内定辞退に関する調査結果を分析！電話が選ばれる理由とは？

内定辞退に関する調査結果を分析

株式会社キュービックが運営する転職支援サービス『ミライトーチ』による調査は、正社員1,000人を対象に、内定辞退の方法やその理由、トラブルについて詳しく分析しました。この調査は、就職活動が活発化する中で内定辞退という行為の実状を明らかにすることを目指しています。

調査の背景

就職活動における内定辞退は、もはや当たり前となっています。多くの学生が複数の内定を得る一方、辞退という行為には心苦しさを感じることも少なくありません。そこで、20代から60代の正社員を対象に、『ミライトーチ』が調査を行い、内定辞退の実態を探りました。

調査の概要

調査期間は2024年7月19日から22日まで、対象は正社員1,000人。インターネットを通じて実施したこの調査では、回答者の年代ごとに内定辞退の傾向が浮かび上がりました。

主な調査結果

1. 内定辞退の方法

内定辞退の方法について、最も多かったのは「電話」であり、次いで「メール」、「直接口頭」という結果が出ました。年代が上がるにつれて「メール」を利用する割合が減少することも確認できました。特に50代や60代の人々は、メールが一般的でなかった時代に就職活動を行っていたため、その傾向が顕著です。

2. 辞退理由の分析

内定辞退の理由として最も多かったのは「失礼に当たらないから」であり、年代別に見ると20代のみが「採用担当者と顔を合わせなくて済む」を1位としました。この傾向は、社会人経験が浅い20代が内定辞退に対するアプローチを模索していることを示しています。

3. トラブルの発生

調査結果では、内定辞退に際してトラブルが発生したという回答は少なく、「特にない」が圧倒的多数でした。しかし、年代別に見ると、20代から40代にかけては深刻なトラブルに発展するケースも確認されました。

4. 内定辞退経験の有無

「内定を辞退したことはあるか」という質問には、「ある」が49.7％、「ない」が50.3％というほぼ50％ずつの結果となりました。特に30代においては58％が内定辞退の経験者で、一番少なかったのは50代で40％でした。これは、就職氷河期など時代背景が関連していると考えられます。

結論

今回の調査を通じて、内定辞退に関する世代間の違いや理由が明らかになりました。特に、年代が高くなるほど内定辞退に対する誠意や思いやりが強く表れる傾向が見受けられ、最後まで社会人としてのマナーを守ることが重要であると認識されます。また、内定辞退側もクレームに発展する可能性を考慮し、適切に対応することが求められています。

内定辞退は、単なる連絡の一環である一方、将来的な転職活動にも影響を与える重要な行動です。今後もこのトピックに関心を持ち、より良い選択をするための参考にしていきたいものです。