UUUM、AI面接「COREMIRU Scan」を2028年卒新卒採用に導入！

UUUM、AI面接を導入し新卒採用の未来を切り開く

UUUM株式会社が、2028年卒の新卒採用においてAI面接サービス「COREMIRU Scan」を本格導入することが決定しました。この面接システムは、従来の選考手法に比べて、学生の多様な可能性をより深く理解することを目指しています。

導入の背景と目的

UUUMは、動画クリエイターやインフルエンサーのマネジメントやコンテンツ制作などを手掛ける企業であり、毎年多くの学生からの熱い支持を受けている会社です。これまでもWebテストやグループディスカッション（GD）を用いた選考を行ってきましたが、選考手法にはいくつかの難点がありました。

まず、Webテストのみでは学生の思考プロセスや価値観を把握するのが難しく、入社後の活躍との関係性も確認しきれないケースが多く見受けられました。また、GDでは声の大きい学生が評価されやすく、多くの学生の素質を見逃してしまう危険性もありました。

そこで、2027年卒採用の一環として「COREMIRU Scan」をPoC（概念実証）として導入した結果、学生の多様な才能を見出すことができたのです。これを基に、2028年卒採用に向けて、COREMIRU Scanを選考初期に受検するフローへと本格的に移行します。

COREMI Rを用いた革新的な採用方法

「COREMIRU Scan」では、音声対話形式のAIによって候補者の応答や思考過程を評価。ノンバーバルな情報は扱わず、学生の真のポテンシャルを把握することを実現します。このサービスは採用の効率化に貢献するだけでなく、入社後に活躍できる人材の見極めに重点を置いています。

PoCでの成果

2027年卒採用でのPoC期間中、多面的に評価した結果、従来の方法では見逃されていた学生の価値を改めて評価できる機会がありました。また、株式会社TalentHubの代表取締役、大永竜生氏は「COREMIRU ScanはAIによる面接の代替だけを目指すものではなく、入社後に真に活躍する人を探し出すための手段です」と述べています。