株式会社XENDOUが2024年度採用計画を発表！高還元率SES企業の実績に迫る

株式会社XENDOUの2024年度採用計画が始動！

株式会社XENDOUは、2024年度の採用計画の第三弾を発表し、8月7日まで特設ページを公開しています。これはSES企業としての実績を多角的に知ってもらうための取り組みであり、今回は社員の成長や待遇向上に関する重要なデータを公開することとなりました。

高還元率の実績

XENDOUの特徴の一つは、その高還元率です。業界内では時折見られる70-80%の還元率に対し、XENDOUは80%を標榜しています。具体的には、契約金額の68%に加え、労使折半で約12%の保険料を会社が負担する形式となっています。これにより、他社との違いが給与面で顕著に表れています。たとえば、契約単価が80万円の場合、年間で30万円以上の差が出ることも。このような透明性のあるシステムにより、社員の適正な利益が確保されています。

採用背景と社員支援

XENDOUがなぜ高還元率を実現できているのか、いくつかのポイントを掘り下げてみましょう。まず1つ目は、強力なエンドクライアントとの契約です。73%のエンド直契約を誇るXENDOUは、他社の介入がないため、より高単価な契約を結びやすくなっています。これにより、求職者が高い年収を得るチャンスが広がります。

2つ目は、賞与額の透明性です。通常、SES企業では不透明な調整が行われることが多く、不定期な変動が給与に影響を及ぼすことがありますが、XENDOUではこの不透明さを排除し、年収を安定して保つシステムを構築しています。

3つ目には、社員が転職を希望する際、流動的な環境を提供している点があります。月々の高い給与が確保されていれば、転職の際に迷わずチャンスを得やすくなります。これは、技術者がキャリア成長を果たすための重要な要素です。

4つ目は、受託制作を通じた技術力やキャリアアップの機会が確保されていることです。XENDOUは、内製的なプロジェクトから学べる機会を豊富に持ち、社員が技術選定や納期に余裕を持ったエンジニアとして成長できる場を提供します。

年収増加を現実に

XENDOUでは、さらなる年収アップとして、平均で50万円の増加を目指し、成果を上げています。給与交渉の際には、定期的なヒアリングを行い、必要に応じて営業金額を適正に策定しています。これにより、入社時にしたヒアリングに基づいた期待も常に見込まれ、実現へと導きます。

このように、XENDOUは社員の豊かな生活を実現するために高い還元率と透明性のある制度を採用しています。