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近年、女性の働き方に関する意識が大きく変わりつつあります。フォワード98株式会社が実施した調査によると、約70%の女性が職場環境が以前よりも働きやすくなったと感じています。これは、2016年に施行された「女性活躍推進法」や、政府の「女性版骨太の方針」など、女性の社会進出を支持する施策が影響しているのでしょう。

調査によれば、産休や育休の制度が充実していると感じている女性が61.2%に上る一方、依然として給与が低いと感じる女性も46%おり、昇進や役職の壁があることも実態として浮かび上がります。また、約7割が産後に同じ雇用条件で職場復帰したいと考えていることから、職場がどれだけ柔軟に対応できるかが鍵になるといえます。

特に気になるのは、男女格差がまだ残されている職場環境です。女性の上司や役員の少なさや、昇進の難しさを感じる声が多いことも事実です。多様な職種で女性が活躍できる環境作りは、今後の大きな課題です。

業界ごとの女性活躍状況についても触れましょう。タクシー業界やIT業界、国家公務員業界では女性の進出が進んでおり、これらの業界では男女を問わず能力を進展できるチャンスが広がっています。一方で、未だ男性のイメージが強い職人業界では、女性が少なく、新たな課題が残されています。

共通して求められるのは、出産や育児への理解です。この理解が進まない限り、多くの女性が専業主婦などの選択を余儀なくされる可能性もあります。また、職場での休暇制度が整っていることも不可欠です。

今、企業としてどのような取り組みを進めているのか、例えばクロス施工業界では、フォワード98株式会社が技能検定制度や教育制度を導入し、未経験からでも安心してスタートできる環境を作っています。これは、特に子育て世代にとって魅力的な選択肢となっているようです。

今回の調査結果は、女性が輝ける施設の充実度とその影響を強く感じさせるものでした。職場が男女共に多様性に富むことが重要で、業界の壁を超えて様々な場面で活躍できる機会を増やすことが望まれています。今後の変化に注目が集まります。

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