株式会社オープンハウスグループが2年連続で福利厚生推進法人に認証された理由とは

福利厚生の取り組みが評価された株式会社オープンハウスグループ

株式会社オープンハウスグループ（東京・千代田区）が、福利厚生の充実とその活用に取り組む法人を表彰する「福利厚生表彰・認証制度（ハタラクエール）」において、2年連続で「福利厚生推進法人」に認証されました。この取り組みは、企業がどのように従業員の福利厚生を向上させているかを客観的に評価する重要な指標となります。特に今回の認証では、グループ会社である株式会社オープンハウスと株式会社オープンハウス・ディベロップメントも新たに認証を受け、グループ全体の取り組みが評価された結果といえます。

福利厚生表彰・認証制度（ハタラクエール）とは

この制度は、営利法人が行う福利厚生の充実に向けた意欲や成果を評価するもので、福利厚生の普及と発展を目的としています。企業の取り組みが評価されることで、他の法人にとっても福利厚生の充実が促進されることが期待されます。過去の認証例から見ても、新たな基準を設けたり、福利厚生制度を拡充する企業が増加している傾向があります。

オープンハウスグループの福利厚生制度の特徴

同グループでは、「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を企業理念の一つとして掲げています。福利厚生制度においても従業員の成長やパフォーマンスを最大限引き出すための施策を整備し、非常に多岐にわたるサポートを用意しています。

1. 子育て支援

特に注目されるのは、子育て支援の制度です。

- 卵子凍結費用補助：最大40万円
- 出産祝金：第一子20万円、第二子30万円、第三子以降100万円
- ベビーシッター手当：月額最大30万円
- ひとり親手当：月額一律5万円
- LDH休暇：生理により就労が難しい場合、月1回の特別休暇取得が可能

このような制度があることで、従業員が安心して仕事に取り組める環境を整えています。

2. 介護支援

介護を必要とする家族を持つ従業員への配慮も忘れません。

- 介護支援手当：月額最大5万円
- 介護スタート休暇：特別有給休暇最大20日間
- 介護ケア休暇：年間最大10日間の特別有給休暇

3. その他の制度

営業職の初任給としては新卒営業職が2027年に40万円、資格を取得した際には最大50万円の報奨金が用意されています。また、新たに一人暮らしを始める新卒社員には30万円の入社支度金が支給されるほか、グループの物件購入時には最大200万円の祝金が支給される制度も設けられています。

まとめ

今回の認証を受けて、オープンハウスグループは、今後さらに多様な人材がそれぞれのライフステージに応じて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組んでいくことを表明しています。福利厚生の充実を図ることで、持続可能な社会の実現と企業の成長を目指し続ける姿勢は、多くの企業にとっても参考になることでしょう。さらに詳細な情報は、株式会社オープンハウスグループの公式ウェブサイトにて確認可能です。