ハラスメント研修を革新する「ハラスメントフラグ」の実態とは

企業におけるハラスメント研修は、2022年4月から施行されたパワハラ防止法の影響を受け、実施が必須となりました。しかし、従来の講義形式の研修では受講者の関心を引き付けることが難しく「自分ごと化」が進みにくいという課題が存在しました。そこで、株式会社HEART QUAKEが提供するゲーム型ハラスメント研修ツール、通称「ハラスメントフラグ」が注目を集めています。

ゲーム型研修ツール「ハラスメントフラグ」

「ハラスメントフラグ」は、職場におけるハラスメント事例を4段階評価するゲーム形式の研修ツールです。参加者は50の事例について、次のようにランク付けを行います：

- ホワイト：ハラスメントではない
- ライトグレー：ハラスメントではないが少し気になる
- ダークグレー：ハラスメントとは言えないが疑わしい
- ブラック：ハラスメントである

回答後には、社内外のデータと自己評価をリアルタイムで比較することができ、参加者が社内の認識とのズレを実感するのに役立ちます。この可視化機能が「ハラスメントフラグ」の大きな魅力となっています。

1,500名のデータから見えた新たな真実

1,500名もの回答者によるデータを分析した結果、同じ事象でもその受け止め方が真っ二つに分かれる傾向が見られました。特に印象的だったのは、「自分が成績不振の中、成績優秀者を褒められる」という設問に対する回答が均等に分散している点です。
こうした事例こそが、ハラスメントの本質的な難しさを示しています。

また、性別による判定の変化も注目されます。同じ構造の行為でも、PCデスクトップの背景に用いる画像が「グラビアアイドルの水着写真」であると63%がブラックと評価したのに対し、「ボディビルダーの写真」では50%がブラックと答えました。このように、無意識のバイアスが影響を及ぼすことがデータから明らかになりました。

研修の新しいスタイル

「ハラスメントフラグ」は、参加者が主体的に考え、意見を交わす仕組みを重視して設計されています。特に、以下の点が特徴です：
1. グレーゾーンに特化した設問：単純明快な法的事例だけでなく、判断が難しい事例を多く収録し、自然な議論を導き出します。
2. リアルタイム比較：自身の回答を1,500名以上のデータと比較することで、自分と他者の認識のズレを実感でき、行動変容のきっかけとなります。
3. 形式の柔軟性：カード版とオンライン版の2種類があり、参加人数に応じて対応できます。
4. 講師向けサポート：各設問に対する解説スクリプトが付属しているため、社内講師でも安心して研修を実施できます。