野村不動産グループが「POSITIVE」を導入し業務効率化を実現

野村不動産グループが見据える未来

最近、株式会社電通総研が統合HCMソリューション「POSITIVE」の導入を発表し、野村不動産グループの3社において人事基幹システムとして運用されることになりました。この取り組みは、2026年6月から約3,000名の従業員を対象にスタートしますが、ここには単なるシステム刷新を超えた重要な意味が隠されています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の重要性

野村不動産グループは、2023年度からの中期経営計画において「デジタルトランスフォーメーション（DX）」を焦点にし、戦略的な人材マネジメントと業務効率化の促進に取り組むことを強調しています。今や、多くの企業が直面する課題は業務の効率化と社員の働きやすさの両立です。こうした中で、POSITIVEの導入は新たな価値創造の一環として位置付けられています。

POSITIVE導入のメリット

「POSITIVE」は、電通総研が20年以上にわたって蓄積した知識とノウハウを基に開発された統合HCMソリューションです。このシステムの導入によって、以下のようなメリットが期待されています。

1. 業務プロセスの標準化と効率化

人事・給与業務のプロセスを標準化することで、業務の正確性と効率が大幅に向上します。実際、約16%の業務工数削減が見込まれており、これは企業にとって大きなコスト削減につながるでしょう。更に、データの一元管理を行うことで、情報の流れがスムーズになり、迅速な意思決定が可能になります。

2. 豊富な標準機能に支えられた柔軟性

POSITIVEは、他の3,000社以上の導入実績を持つため、多くの企業で必要とされる機能があらかじめ用意されています。これにより、企業独自のニーズに応じた柔軟なシステム構築が可能となります。電通総研のテクノロジーも手伝い、特定の業務要件にも対応できることが直接的な導入の決め手となりました。

3. 計画的な導入で安定した運用を確保

導入は段階的に計画され、多くのグループ企業への展開を視野に入れた取り組みが行われます。電通総研は、導入プロセス全体を支援し、業務やシステムの標準化を進めることで、安定したシステム稼働を目指します。これにより、チャレンジングな期限内での実行が実現されることが期待されています。

今後の展望

電通総研は「POSITIVE」の機能拡充を続け、多様化する企業ニーズに応じたITソリューションを提供していく考えです。企業のDXを支援する技術の進化を通じて、今後も新しい価値の創出が図られるでしょう。

このように、野村不動産グループによる「POSITIVE」の導入は、単なる業務効率化にとどまらず、企業全体のコミュニケーションや業務フローの改善へとつながります。この先の展開にも期待が高まります。