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ジョブ型人事制度セミナーのご紹介

現在、多くの企業が直面している労働市場の変動や、働く人たちの価値観の変化は、特に年功序列から成果主義への移行を迫っています。これに伴い、ジョブ型人事制度の導入が進んでおり、企業はその実施方法を模索しています。そんな中、セレクションアンドバリエーション株式会社は、2026年6月12日（金）14:00から、30分間のセミナー『ジョブ型×昇給設計』を開催することを発表しました。

セミナーの背景

近年、企業の人事制度においては、年功的な処遇の限界が指摘されています。労働力の流動化や、働き手の価値観の変化が進む中、ジョブ型人事制度の導入は避けて通れない選択肢と言えるでしょう。ですが、「ジョブ型とは何が違うのか？」や「果たして日本の企業文化に合うのか？」といった疑問が数多く聞かれるのも事実です。このセミナーは、そうした不安を解消し、導入を検討する企業に向けての第一歩を提供するものです。

セミナーの内容

本セミナーでは、ジョブ型人事制度の基本理念から、具体的な設計手法、日本企業に特有の導入パターン、さらには昇給を組み込んだジョブ型制度の実務視点が解説されます。

1. ジジョブ型人事制度が求められる理由
- 成果主義の進展
- コロナショックがもたらした働き方の変化
- 同一労働同一賃金の重要性

2. ジョブ型人事制度の設計手順
- 職務の洗い出しと職務記述書の作成
- 職務評価とその点数化
- ジョブサイズに基づく等級化
- 職務給による給与テーブルの構築

3. 日本企業向けのジョブ型人事制度の具体事例
- 自社のニーズに合わせた導入の可能性
- 脱メンバーシップ型のモデリング
- 役割型およびハイブリッド型人事制度への展開

参加方法

セミナーは、Zoomを用いたオンライン形式で行われ、参加は無料です。ただし、同業他社及び学生、個人事業主の参加はご遠慮ください。視聴リンクの共有は禁止されており、録画や録音も不可となっていますので、あらかじめご了承下さい。

登壇者の紹介

当日は、セレクションアンドバリエーション株式会社の人事制度設計を手掛けている佐藤宏紀が講演を担当します。彼は大手建設会社での経験を経て同社に加入し、エンゲージメント向上に向けた取り組みを続けています。

終わりに

ジョブ型人事制度の導入は、企業の持続的成長を促す大きな一手となる可能性があります。30分という短い時間であるものの、内容は非常に濃厚で貴重な情報が詰まっています。この機会に、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。

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