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三機工業が人事制度を抜本的に改革

三機工業株式会社（社長：石田博一）は、社員の働く環境をより良くするために、2026年4月から新しい人事制度の改正を実施します。この動きは同社の「中期経営計画2027」の中核を成す「人財戦略」に基づいており、特に「変化に対応できる力」を強化することを目的としています。

この人事制度改正の最大の特徴は、給与水準の引き上げです。これは従業員にとって大きな利点となるでしょう。具体的には、2025年度比で昇給率が9.47％とされ、定期昇給に加え基本給も手厚く引き上げられます。月額で見れば、20,000円から40,000円の間で、職種によって異なるものの、総合職初任給が一律20,000円増額されることがわかります。

また、初任給は以下のようになります：

• - 大学院修了（修士）: 312,000円
• - 大学卒・高専卒（専攻）: 300,000円
• - 高専卒（本科）: 290,000円
• - 高校卒: 267,000円

専門職の待遇向上

さらに、三機工業は専門職に対する新たな役職も設定します。卓越した専門知識や経験を持つ従業員には「フェロー」という新しい役職が与えられ、その専門的な能力に見合った待遇が用意されます。また、専門職の中でも特に優れた能力を持つ人には「リードスペシャリスト」が新設され、各種手当が支給されることになっています。

シニア層の活躍を促進

シニア層に対する雇用促進にも注目が集まります。再雇用嘱託従業員の報酬は月額で45,000円から90,000円引き上げられ、賞与については従来の「固定金額」から「業績連動」に変更され、より公平な評価が実現されます。

新しい昇格制度

昇進に関する制度も見直され、経験年数に縛られない昇格制度が整備されます。これにより、総合職の従業員は、同一グレードでの経験年数に依存することなく、能力と業績に応じて早期に昇進できるチャンスが生まれたのです。

転勤者に対する手厚い支援

最後に、転勤を伴う従業員やその家族に対しても配慮が行き届いています。転勤時には、赴任一時金が100,000円増加し、例えば家族が4人の場合には700,000円となります。また、単身赴任者に向けては、帰省交通費が実費支給されることになり、従業員の生活に対するサポートが強化されます。

このように、三機工業の人事制度改革は、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整備し、より積極的に業務に取り組む意欲を引き出すことを狙いとしています。このような取り組みは、企業の競争力強化につながるだけでなく、従業員の定着率向上にも寄与するでしょう。今後も「Communication! Challenge!! Change!!!」のスローガンのもと、さらなる活動が期待されます。

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