パーソルグループとオカムラ、共に“はたらくWell-being”を目指す新たなパートナーシップ

2023年、パーソルホールディングス株式会社と株式会社オカムラが“はたらくWell-being”を実現するために新たなパートナーシップを結びました。この取り組みは、両社がそれぞれ持つリソースを活かしながら、働く人々の幸せや満足感を向上させることを目指しています。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、人材派遣や転職サービスなどを通じて、一人ひとりの「はたらく」選択肢を広げてきました。特に、「はたらくWell-being創造カンパニー」としての姿勢を強め、個人の幸せだけでなく社会全体の幸せをも視野に入れた事業展開をしています。現代社会において、働くことは単なる生計手段ではなく、個人の価値観や生活満足度に関わる重要な要素となっています。

一方、オカムラはオフィスや医療、教育、商業施設など、多岐にわたる環境にて高品質な製品とサービスを提供し続けています。「WELL at Work」に基づいて、心と体が調和した働きやすい空間の実現を急いでおり、これにより人々がより活力を持って働ける社会を実現することを目指しています。また、オカムラは「WORK MILL」という活動を展開し、さまざまなステークホルダーと共に働き方の変革を目指すプロジェクトを進めています。

このたびの協業は、両社の目指す方向性が一致したことによるもので、具体的には、パーソルグループが提供する「はたらくWell-being指標」を基にした啓発活動や、オカムラが主催するセミナーやイベントを通じた共創的な取り組みを展開していきます。これにより、従業員の幸福度や負担軽減を図る新たな施策が生まれることが期待されています。

今後、両社はこのパートナーシップをさらに深化させ、はたらくWell-beingを実感できるような環境づくりやイベントの実施を進めていく方針です。また、オカムラはパーソルホールディングスが主催する「はたらくWell-beingリーダーズ」企業コンソーシアムにも参加予定であり、そこから新たなアイディアや糸口が生まれることが期待されます。

「はたらくWell-being」という概念は、現在のビジネスシーンにおいてますます重要性を増しています。今後、この取り組みがどのような影響を社会にもたらしていくのか、多くの人々が注目しています。企業が行うべきは、単に短期的な成長を追求するのではなく、従業員一人ひとりが幸福を実感し、活き活きと働ける環境を構築することです。このパートナーシップは、その理想を実現するための重要な一歩になるでしょう。