SOMPOが定めた新しい働き方とオフィス移転計画の全貌

SOMPOが提唱する新たな働き方と場所

SOMPOホールディングス株式会社は、急速に変化する事業環境に対応するため、「SOMPOの働き方と働く場所」を新たに策定しました。この新たな原則は、企業価値を持続的に向上させ、顧客や社会に優れたサービスを提供し続けるためのもので、グループ全体に浸透させることが目標です。

1. 新たな働き方の定義

SOMPOグループが直面している課題には、経済や市場の変化、人口減少、気候変動、地政学リスクの複雑性が含まれています。こうした変化に適応するために、柔軟かつ機動的な働き方を実現し、職場環境を整備することが求められています。

このため、SOMPOは次の方針を掲げています:

- ワークスタイルダイバーシティ: 働き方の多様性を尊重し、コミュニケーションの活性化を図る。
- 迅速な意思決定: 効率的な意思決定を促進し、業務の生産性を向上させる。
- 価値創造の加速: 共同作業とイノベーションを促進し、企業価値を高める環境を整える。

2. 本社機能の移転計画

新たな働き方を実現するため、SOMPOホールディングスと損保ジャパンのコーポレート部門的一部は、2027年2月を目指して「虎ノ門アルセアタワー」へ移転します。この決定は、地域の医療や防災拠点としての特性を考慮したもので、耐震性や非常用電源が整備された安全な環境です。

移転する部門は、両社のコーポレート部門の一部とされており、同居による連携強化が期待されています。なお、本店登記は新宿の本社ビルから変更されず、機能移転となります。この移転の意義は、社員間のコミュニケーション品質向上と生産性の向上にあります。

3. 将来的な方向性

2027年にはまず、SOMPOホールディングスと損保ジャパンのコーポレート部門が移転しますが、グループ全体の本社に関する見直しは今後も続けていく予定です。このように新しい働き方を積極的に導入することで、SOMPOの企業理念である「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」を実現することを目指しています。

この動きは、企業のパフォーマンスを向上させるだけでなく、社員が快適で生産的な環境で働くための重要なステップとなります。新たなオフィス環境がもたらす変化に、今後も注目が集まるでしょう。