経営者の健康課題を全社の健康経営に活かす新しい支援策

経営者の健康を企業全体の戦略に

フラクタルワークアウト株式会社は、経営者や役員に向けた新たな健康管理支援を提供することを発表しました。この支援の目的は、経営層の健康を出発点にして、従業員の健康経営施策を戦略的に実施することです。従来の健康経営は、従業員への福利厚生の拡充と見なされがちですが、本支援では経営者自身が健康課題を抱えていることを考慮し、それを全社の健康施策に繋げる新たな取り組みを進めます。

健康経営の再定義

健康経営は単に福利厚生を充実させることではなく、企業の成長に寄与する健康管理手法です。しかし、経営者が長時間の会議や移動による運動不足、疲労、不規則な生活リズムなどの問題を抱える中、経営者自身の健康管理と会社の健康経営が互いに結びつかないケースが多いとされています。そこで、フラクタルワークアウトは、経営者の個別支援と従業員向け施策を明確に分け、それぞれに最適化された支援を行います。

パーソナルトレーニングの重要性

特に、経営者のためのパーソナルトレーニングやコンディショニング、ピラティス、運動習慣の設計が提供され、出張や会食に伴う運動提案など、日常生活に寄り添ったサポートが実施されます。また、医療的な確証が必要な場合には、適切な医療機関への受診を優先し、運動療法に基づく支援を行います。

組織の健康課題へと発展

経営者が感じる健康課題は従業員全体の健康問題と必ずしも一致しないため、全社的な施策設計には、従業員の勤務形態や年齢構成などを考慮して行います。特に、「BODY PALETTE」による16項目のモニタリングによって組織単位での健康傾向を把握し、運動不足対策や健康教育プログラムを展開します。管理職向けの健康教育やオンラインでの運動機会も設け、従業員全員の健康意識を高めることに努めています。

経営層のメッセージを明確化

健康経営施策の成功には、経営層がその目的を明確にし、従業員に伝えることが不可欠です。本支援では、経営者から従業員への健康経営に関するメッセージを整理し、優先すべき健康課題や実施すべき健康教育などを具体化します。また、経営会議における報告方法や次年度の改善方針も設計し、効果的な施策が実現されるようにします。

導入のフローと相談の流れ

この支援プログラムの導入は、まず経営者ご自身の健康状態や希望を伺うことから始まります。その後、法人が抱える健康課題を整理し、経営者向けと従業員向けの施策を分けて設計することで、効果的な健康管理を実現します。実施後は、参加状況や運用上の問題点を整理し、次回の改善策を提案します。

無料体験のご案内

具体的な支援を検討されている経営者には、約60分の無料体験を用意しており、健康管理のための個別のアドバイスを行っています。従業員向け施策を優先し、健康経営を経営者主導で進めたい企業からの相談を受け付けています。健康経営は、企業にとって今や欠かせない戦略であり、経営者自身の健康が全社施策へと繋がります。