特定技能の支援管理システム『Linkus』に新制度対応機能が追加！

2026年施行の新制度に向けたLinkusの改革

BEENOS HR Link株式会社が提供する特定技能の支援管理システム『Linkus（リンクス）』は、2026年4月から施行される新制度に対応した新機能を追加しました。この新しい機能は、特定技能の雇用を支援するために重要な役割を果たすものです。

新制度『定期届出』の概要

新しい『定期届出』制度の導入により、特定技能の雇用に関する報告書の提出サイクルが四半期から年1回へと変更されました。これに伴い、雇用状況を報告するための書類が統合され、雇用、活動、支援状況をまとめたセットの提出が求められるようになっています。

この新制度では、雇用事業者が雇った特定技能外国人の労働日数、仕事時間、給与の平均、昇給率といった具体的なデータを提供する必要があります。これにより、受入れ企業はより正確な雇用実態を報告することが求められるようになりました。Linkusはこの変化に対応するため、必要な書類作成を簡素化する機能を充実させました。

Linkusの新機能

新たに追加されたLinkusの機能には、定期届出の書類フォーマットが含まれており、これを用いることで新制度に適した書類を簡単に作成できるようになります。また、雇用企業が使用する勤怠・給与管理システムのデータを反映させるための機能も達成しました。

この機能により、事業所ごとの特定技能外国人従業員のデータがLinkusに登録されているため、迅速な書類作成が可能になります。さらに、登録支援機関と受入れ企業、業務を委託している行政書士とのデータ共有も円滑に行えるようになり、業務の効率化が実現しました。

受入れ企業のためのサポート体制

『Linkus』の導入により、特定技能外国人の受け入れは煩雑な手続きから解放され、業務の効率化が進みます。特に初めて特定技能人材を雇用する企業にとっては、安心のサポートが整っているため、スムーズな雇用が期待できます。

支援業務が委託された登録支援機関との連携も可能で、個別うのニーズに応じた柔軟な活用方法が提供されています。Linkusは、関係各所とデータを共有しながら、企業の具体的なニーズに応じた機能を存分に活用できるように構成されています。