企業のDE&I推進と女性活躍を実現する無料ホワイトペーパー配布開始

株式会社Mentor Forによる女性活躍支援

2026年3月、国際女性デーに合わせて開催されたセミナーの成果をまとめたホワイトペーパーが登場しました。株式会社Mentor Forは、企業のDE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）推進を中長期で支援しており、特に女性の活躍に注力しています。

無料ホワイトペーパーの詳細

今回配布されるホワイトペーパーは「女性活躍を成果につなげる企業の共通点とは？学研ホールディングスの実践と現場で機能するDE&Iの進め方」と題され、従業員3万人超の学研ホールディングスの執行役員である髙橋美佐氏が登壇したセミナーの内容を基にしています。髙橋氏は、DE&Iの実践的な知識を持ち、同社のデータを交えた組織変革についての見解を示しました。このホワイトペーパーは、企業の人事やDE&I担当者が実践的な知識を得るための無償の資料として、より良い企業文化の形成を目指す内容となっています。

特に知っておくべき3つの問

1. 「部長の壁」を打破するために必要な支援とは
男性役職者の過半数が「自分を引き上げてくれるスポンサー」を持つ一方で、女性ではその割合が3割以下に留まる現実を浮き彫りにし、昇進機会に与える影響を解析します。

2. DE&Iに成功した企業は何が違うのか
健全な人材パイプラインとそれに伴う収益の伸びの関係を掘り下げ、成功企業が持つ共通点と、なぜそれが効果を生むのかを解説しています。

3. 変革を同時に進めるためのアプローチ
学研ホールディングスが実践した「経営、組織、従業員」の変革を同時に行う手法が提示され、再現性の高い方法論が共有されています。

改正女性活躍推進法施行以降の状況

2026年4月から施行される改正女性活躍推進法を背景に、企業のDE&I推進は「制度対応」から「成果を生む実装フェーズ」へとシフトしています。しかし、多くの企業は取り組み開始から数年で成果が見えないと諦めがちで、その結果、成長が求められる市場での競争力が損なわれる恐れがあります。

Mentor Forは200社以上の企業と連携し、蓄積した知見を元に、企業の成長とリーダー育成を両立する方法を提供しています。

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この資料は、女性管理職の育成や、DE&Iを業績向上に結びつけたい企業にとって、欠かせない情報を提供しているため、ぜひ活用してください。責任感を持った経営者や人事担当者が、新たなステージへ進む手助けとなることを期待しています。

会社概要

株式会社Mentor Forは、DE&I推進を専門とした会社で、女性を含む多様な管理職候補者の育成を支援しています。また、社内メンター制度の導入支援やDE&Iコンサルティング、研修などを一体的に提供しており、企業と共に成長の道を歩んでいます。

設立は2014年で、現在は学研ホールディングスのグループ会社として、より強固な支援基盤を築いています。さらに詳しい情報は、公式サイトをご覧ください： Mentor For