#東京都 #千代田区 #レインボーノッツ #SOGIハラスメント #改正パワハラ防止法

労働環境の変化と新たな教育手法

新型コロナウィルス感染症の影響は、私たちの生活様式や働き方に大きな変化をもたらしています。特に、テレワークが常態化する中で、企業の研修ニーズも進化を遂げつつあります。そんな中、SOGI・LGBTに関する理解を深めるための効果的なオンライン研修システムが登場しました。

改正パワハラ防止法とSOGIハラスメント

2023年6月から施行された「改正パワハラ防止法」では、SOGIハラスメントやアウティングがパワーハラスメントとして位置付けられ、企業はその防止策を義務付けられました。このため、今まで以上に多くの企業がSOGI・LGBTに関連した研修を必要としています。「知らなかった」では済まされない状況が訪れているのです。

eラーニングの需要の高まり

多くの企業からは、「集合型研修の動画化」や「eラーニングの制作を検討している」という声が寄せられています。かつては対面での研修が主流でしたが、今やオンライン研修が求められています。これに応じて、レインボーノッツ合同会社は、より効果的なeラーニングシステムを提供しています。

EGGシステムの利点

レインボーノッツ合同会社は、株式会社Giftedと連携して、新たな研修サービスを展開しています。その名も「EGG」。このシステムを使えば、以下のようなメリットがあります：

1. 集合不要：どこからでも参加でき、時間や場所を選びません。
2. スキル習熟度チェック：研修前後での知識の定着を確認，学んだことをしっかり身につけられます。

このように、単なる受講だけではなく、学んだ内容を実生活にどのように活かすかが重視されています。これにより、効果的な研修が実現しています。

フレキシブルな対応

企業のニーズに応じて、オンライン研修の内容をカスタマイズすることも可能です。「オンライン研修のみ」、「習熟度テストとの併用」、「ビデオ研修ツールの提供」など、多彩な選択肢が用意されており、各社の要望に柔軟に応じる体制が整っています。

社会貢献への取り組み

また、非常に重要な点として、今回のサービス提供を通じて得た収益の一部は、LGBT支援団体に寄付される予定です。感染症拡大によって、活動が困難になっているLGBT支援団体へのサポートが必要とされています。これにより、支援団体の活動継続に寄与することが目的です。

まとめ

新たな時代に合わせて、SOGI・LGBTについて学べる研修方法が進化しています。オンライン研修の導入により、企業はより柔軟で効果的な教育を実現可能です。労働環境の変化に対応し、職場のダイバーシティを推進するために、ぜひ新しい研修方法を検討してみてはいかがでしょうか。具体的なご要望や質問があれば、ぜひお気軽にお問い合わせください。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 千代田区 レインボーノッツ SOGIハラスメント 改正パワハラ防止法

Wiki3: 東京都 千代田区 レインボーノッツ SOGIハラスメント 改正パワハラ防止法