転職エージェントを選ぶ基準は変わる！ITエンジニアの信頼度調査

ITエンジニアの転職エージェントに関する信頼性調査

近年、IT業界における転職市場が活発化しています。株式会社キッカケクリエイションは、20〜39歳のITエンジニア329名に対して転職エージェントに関する意識調査を実施しました。この調査では、エージェントが提示する入社後定着率の開示について、エンジニアたちがどのように考えているのかが浮き彫りになりました。

信頼されるエージェントの条件とは？

調査の結果、86.4%のITエンジニアが「最も高い数値でなくても、算出方法と対象期間を示し、定期的に更新しているエージェントを信頼できる」と回答しました。これは、単なる数値の高さよりも、どのようにその数値が算出されたのかという透明性が評価されていることを示しています。

実際、入社後定着率を開示するエージェントへの信頼度は85.4%に上るとの結果も。エンジニアたちは、数値の正当性や、実際に支援を受けた際の情報の取り扱いを重視しているようです。

情報の開示状況に対する満足度

調査参加者の多くは、直近で利用したエージェントに対する満足度を問われ、「入社後定着率やキャリア相談に関する実績の数値」を確認できた人はわずか10.3%でした。これに対し、実績説明のみで数値の確認ができなかったという回答が41.3%を占めています。ITエンジニアたちが求める情報へのアクセス状況は非常に厳しいと言えます。

さらに、公開してほしい実績として「提案した求人に対する満足度」が44.1%を占めており、単に転職支援の数値を示すだけでなく、より具体的な結果を求める声が強いことが分かります。

信頼構築のための透明性

調査によると、ITエンジニアが信頼するエージェントの特徴として、「求人と本人の相性を見極める力があるかどうか」が54.8%の支持を得ています。これは、転職支援サービスが提供するデータや説明の透明性を求める声と合致します。エージェント選定の際には、単純な成功数だけでなく、信頼できる情報提供が求められているようです。

今後のエージェント選びにおける傾向

調査参加者が今後重視したいとすれば、「業界や職種への専門性が高いこと」が49.5%、また「転職しない方が良い場合はその助言をくれること」が40.7%となっています。これは、エージェントがエンジニアのキャリア形成において、長期的に見た上での支援を提供することの重要性を示しています。

まとめ:

この調査を通じて、ITエンジニアがエージェントの選定で重視するポイントや求められる透明性について明確になりました。数値の開示が信頼を生むと同時に、情報の信頼性確保も重要であることが見えます。ITエンジニアたちは、業界の動向や自身のキャリアに真摯に向き合うエージェントを重視しており、そのニーズに応えるサービスが求められています。