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新たな就職支援サービス「Job Glass」とは

企業が採用活動を行う上で、求職者に魅力を感じてもらうことがますます重要になっています。特に、学生アルバイトは企業にとって欠かせない人材の一つですが、彼らの就職活動が忙しくなる時期には、企業にとっても悩ましい現象を引き起こします。そんな中、注目を集めているのが新しい福利厚生サービス「Job Glass（ジョブグラス）」です。

「Job Glass」は、学生アルバイトが就職活動を行うための独自の支援サービスで、なんと無料で利用できます。このサービスを導入することで、企業は「就職支援制度あり」とPRでき、時給だけでなく独自の価値を学生にアピールし、他社との採用競争において有利に働くことが期待されます。

Job Glassの特徴

「Job Glass」を利用することで、学生アルバイトは、自社独自の選考会に参加できたり、ネオキャリアが提供する無料の就職支援サービス「就職エージェント」のカウンセラーと面談ができたりします。これにより、彼らは働きながらも安心して就職活動を進めることが可能になります。さらに、就職活動に関連する相談やカウンセリングも受けられるため、心強い支援体制が整っています。

また、学生アルバイト向けの相談窓口として設置された「Job Glass」のツイッターアカウントでは、就職活動の進め方や面接対策、グループディスカッションの準備に関する情報も無料で提供されています。学生はいつでも気軽に相談できるため、心強い味方となることでしょう。

出現する背景

最近の就職活動はますます競争が激化しており、企業は有能な人材を確保するための努力を惜しみません。しかし、特に小売業や飲食業、アパレル業界などでは、アルバイトの人手不足が深刻な問題となっています。東京五輪を控え、多くの企業はアルバイトを必要としており、学生が就職活動を始めると、勤務時間の減少や離職が生じ、ますます人手不足に拍車がかかるのです。これに対処するため、「Job Glass」のような就職支援サービスの導入が注目されています。

学生と企業の両方にメリット

「Job Glass」を導入することで得られるメリットは、多岐にわたります。学生にとっては、アルバイトを辞めることなく、独自の就職活動が可能になる点が大きな魅力です。また、無料でキャリアカウンセラーからアドバイスを受けられることや、気軽に就職相談ができる環境が整っていることも、心強い要素です。

一方で、企業側にとっても「Job Glass」を導入するメリットは多いです。福利厚生に「就職支援制度あり」と明記することで、人材募集の際に他社との違いを明らかにし、「時給＋α」の価値を提供できます。さらに、就職活動が原因による離職を防ぎ、従業員の定着率を向上させることも期待されます。

まとめ

「Job Glass」は、企業と学生の双方にとって大きなメリットをもたらす画期的なサービスです。今後、ますます深刻化する人手不足に対抗するために、多くの企業がこのサービスの導入を検討することでしょう。今こそ、即戦力となる学生アルバイトを確保し、将来の成長に繋げるチャンスなのです。

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