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新刊『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』の発売

2025年7月29日（火）、株式会社FeelWorksの代表である前川孝雄氏が著した新刊『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』が出版されました。この書籍は、官民ともに進められている「働き方改革」がもたらす問題に光を当て、より人が幸せに働くためのアプローチを提案しています。

働きがいとワークエンゲージメントの現状

日本のワークエンゲージメントは国際比較で見ると非常に低いとされています。これは、働き方改革の進展が必ずしも現場の働きがいを向上させているわけではないことが背景にあります。多くの人々が、良い労働条件や待遇を享受しているにも関わらず、「幸せに働いている」と感じられないのです。家族や仲間と喜びを共有し、管理職が自らの役割に誇りを持つことができる職場が求められています。

書籍の目的と特色

本書では、働く人々を幸せにするためには「働きがい」が不可欠であると説かれています。上司が部下の成長を支え、適切な環境を提供することが、働きがい改革には重要です。著者である前川氏は、500社以上のマネージャーを支援してきた経験を踏まえて、働きがいマネジメントの核心を詳述しています。

この書籍の特長は、単に勤務環境を良好にするのではなく、個々の社員が持つポテンシャルを引き出し、組織全体が活力に満ちたものになるような改革のガイドラインであることです。

働きがい改革のための具体的な施策

本書ではいくつかの章に分かれて、具体的かつ実践的な方法論が示されています。

• - 第1章では、働く楽しさややりがいの重要性について。
• - 第2章からは、個人の意識や思考を尊重する人事の在り方について語られます。
• - 第3章では、若手社員の育成法について具体的な手法が紹介されます。

特に注目すべきは、上司自身が仕事に喜びを見出す必要性について強調されている点です。上司が自己の働きがいを見出し、部下を支える姿勢が求められています。

セミナー開催のご案内

書籍の発売を記念して、特別セミナーも開催されます。著者前川氏が直接指導するこの機会に、働きがいのある職場を実現するための具体的な道筋を学ぶことができます。本セミナーは2025年8月28日（木）に東京都中央区で行われ、参加者には新刊がプレゼントされます。

まとめ

『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』は、今後の日本における働き方を考える上で必読の一冊です。新たな視点で働く人々の幸せを追求するこの書籍を手に取り、実際の職場での適用を試みる価値は大いにあるでしょう。前川氏が提唱する「上司力®」によって、更なる職場の活性化が期待されます。

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