CANTERA ACADEMYが新特集「対話スキル」を公開！部下の成長を促進する秘訣とは

CANTERA ACADEMYが新特集「対話スキル」を発表

12月、年末の評価面談や1on1に向けて、CANTERA ACADEMYは新たな特集「対話スキル」を発表しました。運営元のLUF株式会社（東京都港区）は、管理職が抱える課題を解決し、部下の成長を促すための効果的なコミュニケーション方法を学ぶプログラムを提供します。

特集公開の背景

年末は多くの企業で評価面談や1on1が行われる時期ですが、管理職の中には「何を話せばいいのかわからない」「進捗確認だけで終わってしまう」といった悩みを抱えている方が多いのが現実です。また、リモートワークの普及により、部下の状況を把握することも難しくなってきています。このような形式的な面談は、時として部下のモチベーションを低下させ、成長のチャンスを逃すことになります。

そこで、CANTERA ACADEMYは管理職と人事担当者が年末の面談に役立てられる対話の勘所を集約した「対話スキル」を開発したのです。この特集では、1on1の原則や目標設定、部下の自己肯定感を育む方法など、さまざまなスキルを体系的に紹介します。

特集の主要内容

この特集は単なるコミュニケーション技術にとどまらず、部下一人ひとりと向き合うための体系的なプログラムを提供しています。以下のようなテーマがカバーされています：

1. 1on1と目標設定の基本

このセクションでは、効果的な1on1の基本構造と、部下の納得感や主体性を引き出すための目標設定方法を学びます。これにより、対話の土台が築かれます。

2. 自己肯定感とメンタルヘルス

部下の自己肯定感を育む関わり方や、心身の健康を守るためのメンタルヘルスの知識を提供します。健康経営の視点を取り入れ、より良い環境での成長を支援します。

3. リモートワーク特有の課題への対応

リモートワーク時代におけるコミュニケーションの課題を克服するためのマネジメント手法を学び、離れていても一体感を醸成する企業文化の構築方法を探ります。

コース内容

本特集は全7コース、55セッションから構成されており、以下の内容が含まれます：
1. 1on1の原理原則（9セッション）
2. 目標設定の原理原則（9セッション）
3. 社員の自己肯定感の育み方（10セッション）
4. メンタルヘルス（基礎編）（9セッション）
5. 健康経営（基本的な知識と考え方）（6セッション）
6. リモートワーク・マネジメント（12セッション）
7. リモートワークの企業風土・文化（10セッション）

この新特集が、年末の貴重な面談時間を有意義にする手助けとなることを願っています。

CANTERA ACADEMYの特長

1. 企業を超えたコミュニティ

CANTERA ACADEMYでは企業間での学び合いが可能です。HRの専門家が業界を超えてつながることで、より効果的な学びが実現されています。

2. 自主学習のしやすさ

マイクロラーニングを取り入れた授業設計により、移動時間や休憩時間に学べるよう工夫されています。5分程度の短い動画で学ぶことができ、自主学習を促進します。

3. AIサポートによる学習

CANTERA ACADEMYはAIを活用した学習プラットフォーム「UMU」と提携しており、最新の技術による効果的な学習効果が期待できます。他の受講生との意見交換やコメントが可能な設計となっており、相互に学び合う環境が整っています。

この機会に、CANTERA ACADEMYで部下の成長を促すコミュニケーションスキルを磨いてみませんか？

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