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こどものまち株式会社が健康経営優良法人に認定

こどものまち株式会社（以下、同社）は、日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に、昨年に続き2年連続で認定されました。この認定は、企業が従業員の健康管理に積極的に取り組んでいることを証明するもので、同社の理念や実践が高く評価された結果です。

健康経営を支える具体的な取り組み

同社の健康経営は、さまざまな具体策によって支えられています。以下にその主な取り組みを紹介します。

ITによる業務効率化

同社では、保育ICTシステムの導入により、従来の連絡帳や登降園管理などの手続きがデジタル化されました。この結果、事務作業が効率化し、保育士たちは子どもたちにもっと寄り添う時間を確保できるようになったのです。業務の効率化は、働く環境の向上にも繋がっています。

健診受診とアフターフォローの実施

定期健康診断の受診率が100％という高水準を維持しており、再検査が必要な職員に対しては積極的に受診を推奨しています。このような取り組みにより、従業員の健康管理が強化されています。

メンタルケアへの配慮

心の健康維持のため、同社ではストレスチェックを実施しています。また、SNSを活用したコミュニケーションを取り入れ、風通しの良い職場づくりを推進中です。ストレスフルな環境が改善され、職員の精神的な健康が保たれています。

ワークライフバランスの促進

同社は、働きやすい環境の整備にも積極的です。有給休暇をより使いやすくするために、入社時に10日の付与や、1時間単位での取得ができる制度を整えています。また、女性職員がライフステージに応じた働き方を選択できるように、従来の「生理休暇」を「エフ休暇（生理・不妊治療対応）」と名称を変え、柔軟な対応を行っています。この「エフ休暇」という名称には、

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