企業の雇用意欲が高まり、全9業種で増員予測を示す結果に

企業の雇用意欲が高まり、全9業種で増員予測を示す

マンパワーグループ株式会社が発表した最新の雇用予測調査によると、2026年第2四半期（4-6月期）において、日本国内の企業の雇用意欲が想定以上に強いことが明らかになりました。この調査は、企業の雇用計画の変化について尋ねたものであり、1,033社からの回答を基に行われました。

調査結果の概要

今回の調査では、季節調整後の純雇用予測がプラスの17％で、前年同期比で3ポイントの増加を示しました。これは、企業の雇用意欲が堅調に推移していることを示唆しています。また、調査対象となった全ての業種で増員が予測されているのが特徴的です。企業の雇用計画は、契約社員や派遣社員を含めて評価されており、その結果が注目されています。

業種別の雇用意欲

特に盛り上がりを見せているのが「情報サービス」業種で、前年同期比で17ポイントの増加、純雇用予測は32％となりました。デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展やAIの利用が進む中で、IT専門人材への需要が急速に高まっています。この影響で、多くの企業が人材確保に向けた積極的な採用活動を展開しています。

一方、ホスピタリティ業界でも特に雇用意欲の高まりが見られ、純雇用予測は20％というこれまた高めの数値を示しています。旅行や観光需要の復活に伴う人材確保の必要性が背景にあるとされています。

組織規模別の展望

組織規模別の調査結果も興味深いものとなりました。「従業員数：1,000-4,999人」の企業が最も高い雇用意欲を示し、33％の増員が予測されているとのことです。この規模の企業は、事業の拡大に伴う採用ニーズのほか、大手企業に匹敵する投資能力を持っているため、成長投資と人材確保を同時に進めやすい状況です。

今後の雇用市場の展望

全体として、2026年第2四半期の雇用市場は企業の採用意欲が高く、情報サービスやホスピタリティ分野の供給需要が増加していることが伺えます。しかし、製造業や中堅企業の採用意欲には少し陰りが見え、外的な環境の変化による業種間の温度差も指摘されています。こうした状況を踏まえ、万全な採用戦略の構築が求められます。

まとめ

マンパワーグループの調査結果は、雇用市場が回復基調にあることを示唆しており、特に情報サービスおよびホスピタリティ業界においては今後の動向が注目されます。企業は採用活動を強化し、必要な人材を確保することで競争力を維持しようとしています。今後の調査結果にも期待が高まる中、企業の雇用意欲とその推移をしっかり見守る必要があります。