若年層の仕事と育児の両立に関する意識調査が示す新たな動向とは

厚生労働省が実施した「共育(トモイク)プロジェクト」に基づく若年層の仕事と育児に関する意識調査の速報結果が、最近発表されました。この調査は、両立支援制度の重要性を広め、企業の制度活用を促進することを目的としたものです。

調査の結果、約7割の若年層が「共育てはこれからの時代に必要」と考えており、育児に関する価値観がポジティブに変化していることがわかりました。また、若年層の約6割が配偶者やパートナーと同じくらい主体的に子育てを行いたいと感じています。これは、特に男女平等の観点からも意義深い結果です。

家事・育児分担の実態

調査では、希望する家事・育児の分担は「5:5」を望むカップルが多いものの、実際にはその割合が約2割に留まるという結果が明らかにされました。このギャップは、育児と仕事の両立が依然として困難であることを示しています。

さらに、子育てとの両立がしやすい職場環境では、「今の職場で働き続けたい」と答えた人が約8割に達し、両立支援の必要性が高まっていることが伺えます。

企業に求めること

工作的支援を望む若年層は、明確に「業務量の適正化」や「上司の理解促進」などを求めており、特に育児分担の見直しに関する支援が重要視されています。これにより、両立しやすい社会の実現が期待されています。

調査の背景

調査は、全国の17～39歳の男女を対象に実施され、回答数は15,845人にも上ります。調査の目的は、共働きや共育てに関する若年層の意識に加え、育休やワーク・ライフ・バランスに対する意向を明らかにすることです。この調査結果は、企業の雇用慣行や社会的風潮の改善に寄与するものと考えられます。

今後の展望

共育プロジェクトの推進委員によると、調査結果を踏まえて企業は育児に対する理解を深め、男女問わず支援する体制を整える必要があります。昨今、育休に対する意識は変わってきており、男女ともに育児をともに行うことが求められる時代が来ています。

また、未来に向けて求職者は「育休が取れるか」以上に、長期的にキャリアを築ける環境かを評価しています。そのため、多様な働き方が受け入れられる企業風土を育むことが、今後の企業の競争力に繋がると言えるでしょう。調査結果は、企業や職場全体の改革を進める契機になり得るものです。社会全体が育児と仕事の両立を支援することで、より良い未来を築くことが期待されています。