高学歴・体育会系人材を狙った採用ブランディングの成功事例

企業の課題と背景

総合不動産企業、株式会社クリーンアップ・インターナショナル様は、新卒募集において特定の人材層への魅力を十分に伝えきれないという課題を抱えていました。特に高学歴層や体育会系の学生をターゲットにした場合、その独自性や社風を訴求することが難しくなっていたのです。

従来の採用サイトは情報が中心となっており、メガベンチャー企業と比べた際に自社の魅力や特色を効果的に伝えるのが難しい状況でした。それに加えて、打ち出したい社風や価値観が明確に表現されないため、求職者からの関心を引くことができていなかったのです。

株式会社SPCのアプローチ

このような状況を打破するべく、株式会社SPCが手掛けたのが新卒採用サイトの制作です。両社の代表取締役である秋山雄太と株式会社クリーンアップ・インターナショナルの担当者による対談では、ターゲット設計と採用ブランディングの重要性、そして社風を共感させるためのサイト設計に関する詳細な洞察が語られました。

選ばれる理由

1. 企業理解の深さ: SPCはクリーンアップ・インターナショナルの企業文化を深く理解し、魅力を的確に表現できる提案を行いました。
2. 迅速な対応: わずか数回の打ち合わせで方向性が固まり、採用開始に合わせたタイムリーな制作が可能に。
3. デザイン表現力: 高学歴や体育会系の求職者にマッチした魅力的なデザインを展開。

採用サイト設計のポイント

導入した「頂点へ登れ」というコンセプトは、クリーンアップ・インターナショナルの社風を強調し、ターゲット層に訴えかける力を持っています。このようなデザインやコピー設計によって、企業の魅力や文化をしっかりと伝えることが可能になりました。

採用ブランディングの成果

新しい採用サイトを公開した結果、学生から「魅力的だ」という声が増え、企業に対する理解や共感を持った応募者が増加しました。特に、成果主義の文化がしっかりと訴求できたことで、興味を持ってもらうことができ、ミスマッチを防ぐ採用インフラとしても機能しています。

株式会社SPCの今後の展望

株式会社SPCは、採用市場の変化に適応し、企業の採用活動を最大限にサポートするための努力を続けていきます。今後は動画制作や採用パンフレットなどの制作、さらにはマーケティング支援も行っていきます。

採用サイトの制作やリニューアルを考えている企業、また採用活動に悩みを持っている方々は、ぜひSPCに相談してみてください。

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