2027年卒採用に向けたインターンシップ事情と早期選考の動向

株式会社学情が実施した調査によると、2027年卒業生の採用活動において、企業の多くがインターンシップやオープン・カンパニーを活用していることが明らかになりました。具体的には、1Dayなどの短期プログラムを実施する企業は56.7%に達し、さらに早期選考を実施する企業も過半数を超えています。

オープン・カンパニーの重要性

この調査では、オープン・カンパニーを「実施する」と回答した企業が56.7%であり、実施を検討している企業が25.0%となっています。合計でおよそ81.7%の企業が、早期に学生と接点を持つための重要な手段としてオープン・カンパニーを利用していることが見て取れます。これは、「ミスマッチを防ぐ最善策」や「気軽に参加できるプログラムを用意したい」といった声からも明らかです。

採用と連携したインターンシップの実施

一方、長期間のインターンシップ（5日以上）を実施する企業は18.9%、実施を検討している企業は27.8%で、合計すると46.7%の企業が採用と連携したインターンシップに前向きです。企業にとってこれは、学生が会社への理解を深めるうえで非常に効果的であると理解されています。ただし、学生に与える負担感を懸念する声も多いのが現状です。

早期選考の実施

近年、採用ルールが変わり、インターンシップを通じて早期選考を実施する企業が増加しています。調査によると、参加者に対する早期選考を行う企業は43.1%に及び、通常選考で優遇される参加者も20.4%と高い水準です。これにより、企業は学生確保に必要な手続きをより柔軟に行うことができるようになっています。

インターンシップの開催時期

インターンシップやオープン・カンパニーの開催予定時期は、2025年6月から8月にかけての夏の3か月間が67.8%を占めることも調査からわかりました。この期間にインターンシップを実施する企業が集中しており、他の時期に比べて圧倒的に多いことが特徴です。

企業の取り組みと今後の展望

株式会社学情によるこの調査の結果は、2027年卒採用のトレンドを浮き彫りにしています。企業はインターンシップを通じて早期に学生を確保し、優秀な人材を採用できるような体制を整える必要があります。調査結果を受けて、今後も各企業がどのように採用活動を展開していくのか、注目が集まります。

まとめ

この調査は、2025年6月18日から6月30日にかけてWeb上で実施され、735社からの有効回答を得ています。株式会社学情は、今後も若手人材の採用に関してさまざまな施策を実施し、企業のニーズに対応していくと考えられます。関心のある学生や企業は、学情の提供する情報を積極的に活用し、競争の激しい採用市場での優位性を築いていくことが求められます。