シニア世代の職場活躍を支援する新しいeラーニングコースが2026年にスタート

2026年から始まる新たなeラーニングコース

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、シニア世代の職場での活躍を支援するためのeラーニングコース「健康経営®22 シニア世代の活躍支援」と「セルフチェック22 シニア世代の活躍支援」を2026年8月に開講することを発表しました。この新しいコースは、少子高齢化が進む日本においてシニア層が今後ますます必要とされるという背景から生まれました。

シニア世代の活躍が求められる理由

最近の統計では、日本の65歳以上の就業者数が930万人を超え、全就業者の約13.7％を占めるまでになりました。これは21年連続で増加しているノートです。また、改正「高年齢者雇用安定法」により、2025年4月からは希望すれば全員が65歳まで雇用されることが義務付けられています。このような背景から、企業はシニア世代の健康な働き方と生産性の向上に注目せざるを得なくなっています。

コースの目標と内容

この新課程では、三つの主要な視点からシニア世代の仕事に必要な知識を学びます。一つ目は、経験や知識を仕事にどう生かすかという「結晶性知能」。次に、活躍するために必要な健康的な生活のデザイン、つまり生活リズム、食事、睡眠、運動、嗜好品の見直しです。最後に、生成AIを始めとするデジタル技術との適切な付き合い方を学ぶことができます。

コースの学習時間は約30分で、最短実行時間は15分と短く、ビジネスパーソン全般や50歳以上の社員が対象です。この新しい取り組みにより、シニア世代がますます輝く機会を創出することが目指されています。

セルフチェックでスキルを確認

もう一つのコース「セルフチェック22 シニア世代の活躍支援」は、シニア世代が職場で活躍し続けるために、健康維持や技術の理解度を自己診断するためのコンテンツです。10問の質問に答えることで、診断結果から自分がどの領域を学ぶべきかが明確になります。

このように、JMAMの新しいeラーニングコースは、これからのシニア世代の働き方を支援するために必要な知識とスキルを体系的に学べる機会を提供します。今後の企業の健康経営の取り組みを後押しするこの新たな制度によって、シニア世代がさらなる活躍をすることが期待されています。