AIを活用した採用スキルアップがもたらす未来の人事戦略

2025年9月3日、LUF株式会社が主催した「AI時代の採用スキルアップ勉強会」において、最新の人事戦略がテーマとして取り上げられました。この勉強会の第4回では、面接と採用資料作成にフォーカスし、 AIによる仕組み化の手法が多くの人事担当者の前で紹介されました。

面接評価のブレを解消するために

セッションの冒頭では、弊社の中山が「面接官による評価のブレが採用における大きな課題である」と指摘しました。属人化の問題は、同じ候補者でも面接官によって評価が大きく変わることから生じ、多くの企業が直面しています。この課題に対して、AIによる評価基準の統一や構造化面接の設計が解決策として提案されました。このアプローチによって、候補者に対する評価がより公正かつ一貫性のあるものになります。

実践デモ：秒速で採用ピッチ資料を作成

本セッションの中で特に注目を集めたのが、AIを活用した採用ピッチ資料の作成デモです。従来、数時間を要していた資料作成が、AIに対して「採用ピッチ資料の構成案と各スライドのテキスト」を生成するよう指示するだけで、数分で完成するプロセスが実演されました。この圧倒的なスピードとクオリティに参加者は驚き、AIが人事業務の未来を変える力を実感しました。
この方法により、人事担当者はさらに創造的な業務や、候補者一人ひとりに焦点を当てた業務へとシフトしていくことが期待されています。

AI時代に必須なスキルを無料で学べるプラットフォーム

本勉強会は、LUFが提供する無料リスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」の一環として行われました。このプラットフォームは、AI活用が求められるこれからの時代において人事担当者が競争力を維持できるよう、最新のノウハウを提供するコミュニティの構築を目指しています。リスキリングは、採用や組織開発、人的資本経営など、さまざまなテーマで展開され、短時間で学べるマイクロラーニング形式が採用されています。

CANTERAコミュニティの役割

CANTERAコミュニティは「CANTERA」の卒業生や利用者有志によって運営されています。2017年の設立以来、1,500人以上の人事責任者や担当者がこのプログラムを活用してきました。人事の世界は、孤独を感じる場面が多いと言われていますが、CANTERAはそうした悩みを解消するための繋がりと支え合いの場を提供しています。勉強会や交流会を通じて、仲間を支え合う活動が行われ、新しい知識や技術を共有することで人事職の未来を切り開いていけるよう努めています。

2025年以降、CANTERAコミュニティはさらなる活動を展開し、人事の未来を共に描くための取り組みを続けていく予定です。