感動を届ける！ジャパネットグループの2026年度入社式報告

2026年度の入社式が長崎県佐世保市にある株式会社ジャパネットホールディングスにて開催され、45名の新たな仲間が加わりました。この日の出来事は、ジャパネットグループの理念である「感動を届ける」に基づいて進行されました。新入社員たちは、早くもテレビショッピングの生放送に出演し、その後、ジャパネットクルーズのお客様の出港を見送るなど、会社の業務を体験しました。

この特別な一日は、入社式だけでなく、ブランド理念を実践する実践の場ともなりました。新入社員たちが初めて直接お客様と接することで、ジャパネットのビジネスがどのように展開されているのかを実感した瞬間でもあったのです。

また、2026年度は従来の日本国内からの採用に加え、初めてグローバル採用を導入。IT大国インドから3名のエンジニアがチームに加わることになり、世界中の知識や技術が融合することで、さらなるシステム開発の向上が期待されています。この取り組みは、ジャパネットが打破していくべき壁がどこかを知るための大きなステップです。

新入社員たちは、その後もキャリアの概念を深めるためのトレーニングやプレゼンテーションを行い、それぞれの希望部署に自らの理念を発表します。この「配属プレゼン」や「決意表明」は、今後の自身の成長のためにも非常に重要なプログラムとなるでしょう。

新入社員の代表である辻敬仁さんが誓詞を読み上げる中、彼は長崎での思い出について語りました。街全体が一つになって盛り上がる風景から得た感動を胸に、今後は活動する側として世の中に感動を届けたいという決意を表明。困難な道のりになるかもしれませんが、全員が一歩ずつ成長していくことを約束しました。

新入社員の声

入社試験の際に行ったアンケートで、新入社員たちはジャパネットを選んだ理由を明かしています。地元である長崎の発展を感じ、エンターテイメントの中心となる存在になりたいと考えた声や、エンジニアとしての仕事に興味を持ち、自らの成長を期待して入社したという意見が寄せられました。また、面接時の手厚いサポートから人を大切にする企業であると感じたとも述べています。

応募者が描く未来

新入社員たちはそれぞれ異なった目標を描きます。通販事業ではお客様に喜んでもらえる商品を届ける役割を果たしたいという社員、そしてイベント運営を通じて長崎県を盛り上げたいと考える社員もいます。また、クルーズ旅行のサポートを通じて人々の特別な時間を演出したいという意向を持つ社員や、社内システムの自動化に挑戦したいというエンジニアも。彼らの熱意がジャパネットの未来を形作る原動力となっていくことでしょう。

研修制度の充実

ジャパネットでは、従業員の成長を促進するために複数のキャリアコースを用意。約2ヶ月の集合研修と、専門家による約10ヶ月のインストラクター制度を通じて、新入社員が活躍できるようサポートしています。ここでの研修によって、ジャパネットの理念を理解し、その実践力を高めることが期待されます。

働き方の指針

ジャパネットグループは、社内環境の向上にも力を入れています。「ノー会議タイム」などの制度を設けることで、生産性の向上を図り、ワークライフバランスにも配慮した働き方を推進。社員一人ひとりが健康で生き生きと働ける環境作りを大切にしています。

総じて、2026年度の入社式は、ジャパネットグループが新たな出発を迎える瞬間でした。新入社員たちの決意や期待が、これからのジャパネットの成長にどのように寄与していくのか、期待が膨らむばかりです。