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フジクラが目指す社員の健康を重視した経営

株式会社フジクラは、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に再認定されました。この認定は、社員の健康管理を経営において重視し、戦略的に取り組む法人に与えられます。フジクラは、社員の健康が企業競争力の基盤であるとの認識のもと、多岐にわたる健康経営施策を設けています。

健康経営優良法人認定制度とは

この制度は、健康経営に積極的に取り組む企業を評価し、その成果を広く示すために設立されました。自社の健康経営の優れた実績を「見える化」し、社員や求職者からの信頼を獲得したり、関係企業や金融機関との関係構築を図ることが目的とされています。フジクラもその一例であり、昨年に引き続き評価を受けたことは、その取り組みの成果を証明しています。

フジクラの健康経営への取り組み

1. 健康経営の基盤強化

フジクラでは、社員が安全に安心して働ける職場環境を構築するために、健康に関する規程の整備を推進しています。また、多様な働き方の導入や過重労働対策、社員が相談できる環境づくりにも力を入れています。職場復帰支援も重要な要素です。これらの基盤強化により、社員が活き活きと働ける環境を整備しています。

2. 社員の健康意識向上

健康意識を高め、疾病予防に努めるため、Eラーニングやセミナーなどを通じた教育活動を実施しています。特に、女性の健康やストレス耐性、転倒防止といったテーマに重点を置き、社員の健康を積極的にサポートしています。日々の「フジクラストレッチ体操」や健康的な食事の提供によって、健康増進活動も展開しています。

3. 受動喫煙防止策

フジクラは、社員の健康維持と環境保護の観点から、社内を全面禁煙とし、禁煙支援プログラムを導入しています。具体的には、禁煙指導やオンラインの禁煙外来へのアクセスを提供しています。

4. ストレスチェックと職場環境の改善

ストレスチェックの結果をもとに、職場環境の改善に取り組んでいます。産業保健スタッフからの説明を通じて、部門の責任者に問題点を共有し、必要に応じて全社員との面談を行い、改善策を検討しています。

フジクラの今後の展望

フジクラは今後も、健康経営の取り組みを強化し、社員の福祉を最優先にした企業運営を行っていく方針です。これにより、企業としての持続可能性を追求し、社会に必要とされる企業であり続けることを目指します。

詳しい情報については、こちらをご覧ください。

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