人事担当者のモチベーションと貢献実感のジレンマに迫る調査結果

現代の人事担当者が直面するモチベーションのジレンマ

人事担当者は組織にとって重要な役割を果たしていますが、彼ら自身が抱えるモチベーションの問題が浮き彫りになっています。LUF株式会社が提供する「CANTERA ACADEMY」による定期調査、「CANTERA HR Pulse Survey」第2弾の結果が最近発表されました。この調査では、彼らが日々感じる“働きがい”と“キャリアの停滞感”の間に潜む複雑な関係が明らかになっています。

働きがいの源泉

調査の結果、働きがいを感じる瞬間は「組織や人への貢献実感」であることがわかりました。具体的には、彼らが企画した制度や研修が組織にプラスの影響をもたらした時、または従業員から感謝の言葉を受け取った時などに強く感じるとされています。このような貢献感は、彼らのモチベーションを高め、仕事へのエンゲージメントを向上させる要因となっているのです。

モチベーション低下の要因

一方で、モチベーションが低下する理由も浮き彫りになりました。調査によれば、担当者たちは自らの貢献が評価されていないと感じていることが多いことが明らかに。また、施策の成果が不明瞭であったり、上層部や他部門からの理解が薄いことも影響しているようです。さらに、多くの人がキャリアの停滞を実感し、成長の見込みが見えないことがモチベーションの低下を助長しています。

このように、自らの貢献が正当に評価されなかったり、キャリアが進展しない場合、人事担当者は外部に転職先を求める傾向が強まります。これは、彼らが組織に対する献身から来るジレンマともいえます。彼らの頑張りが組織の発展に繋がっているにもかかわらず、その努力がフィードバックされないことでモチベーションが下がってしまうのです。

次回の調査テーマ

次回の調査では、9月の企業活動が盛んな時期に合わせて、「人事評価制度のリアルな課題と、キャリアを拓くフィードバック」をテーマに深掘りされる予定です。これにより、今後の人事施策やキャリア形成の方向性を探る手助けとなるでしょう。

参加方法と学びの機会

この調査には「CANTERA ACADEMY」の会員のみが参加可能で、無料で会員登録すればアンケートに答えることができます。調査結果のサマリーレポートも特典として提供されるため、参加者は貴重なインサイトを得られるチャンスがあります。

CANTERA ACADEMYの特徴

「CANTERA ACADEMY」は、LUF株式会社が提供する人事担当者向けの無料リスキリングプラットフォームです。このプラットフォームでは、企業間を超えたコミュニティが形成され、業界を問わず人事の現場での学びを深めることが期待されます。また、短時間で効率的に学べる「マイクロラーニング」も特徴の一つです。日常の隙間時間に学習できるため、忙しい人事担当者にとって非常に利用しやすい環境が整っています。

さらに、世界中で利用されているAI学習プラットフォーム「UMU」との提携により、最新の技術を取り入れた学びが可能です。受講生同士の意見交換やディスカッションを通じた学習の刺激も揃っています。今後もCANTERA ACADEMYを通じて、人事のスキルアップとキャリア形成を支援する取り組みが続けられます。ぜひ興味のある方は、無料で登録して新たな学びの世界に飛び込んでみませんか？