新時代の産業医活用法：2025年に向けたウェルビーイングの実現

新時代の産業医活用法

2025年、企業の従業員に対するウェルビーイングの向上がますます重要視されています。従業員数50人以上の企業では、産業医選任が法的に義務付けられていますが、その実態は多くの企業が形式的な運用に留まっています。産業医が本来果たすべき健康管理やメンタルヘルスケアの役割は、しばしば十分には発揮されていないのです。

現状の産業医選任と課題

多くの企業が直面している問題として、産業医の役割が形骸化していることがあります。例えば、ある企業の人事労務担当者からは、「産業医としての業務を特に何もしていない気がする」という声が上がっています。また、衛生委員会に参加しているものの実際には何もせず、職場巡視やストレスチェックすら形骸化している現状も見受けられます。これらの問題の根本には、法令遵守以上の価値を産業医に見出せていない企業文化があるのかもしれません。

INTERMINDの提案

株式会社INTERMINDは、こうした現状を打破するための新しいアプローチを提供しています。産業保健活動を通じて、従業員のウェルビーイングやエンゲージメントを高めることを目指す取り組みを行っています。

1. 衛生委員会の戦略的活用
単に健康管理について話し合うだけでなく、ウェルビーイング向上のための戦略を練る場として活用します。具体的な施策を検討し、従業員のエンゲージメントを高めることを目指します。

2. 専門家リソースの提供
産業医、精神科医、保健師、心理職、社労士、弁護士など多様な専門家からなるチームでサポートします。従業員一人ひとりに寄り添った包括的なケアが実現可能です。

3. 経営戦略との連動
企業の目標に合わせた健康経営の推進を行い、組織の開発や生産性向上に向けた支援を行います。

チェックリストの無料配布

2025年以降は、メンタルヘルスとウェルビーイングへの取り組みがさらに重要になると予想されます。そこで、INTERMINDでは現状把握や施策の優先順位を検討するためのウェルビーイング施策チェックリストを無料で提供しています。

このチェックリストでは、ウェルビーイングの実現に向けた体制の構築、現状分析、対策が含まれています。また、多角的な施策を推進するためのカテゴリ別の内容も盛り込まれています。

申し込みは簡単で、必要事項を記入するだけでチェックリストを受け取ることができます。担当者様のご相談事項があれば、ぜひご記入ください。

企業情報

株式会社INTERMINDは、メンタルヘルスケアサービスやコーチングサービスを提供しており、医療機関の支援も行っています。この新たなアプローチを通じ、企業が従業員の能力を最大限に引き出し、健康経営を実現する手助けをしています。所在地は東京都中央区日本橋箱崎町30-1で、代表者は藤原逸聖さんです。公式ウェブサイトはこちらからご覧いただけます。

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