社員の人生をサポートする大希企画の新たな表彰制度

大希企画の新たな表彰制度「サンクス・ジャーニー」

大希企画株式会社が、2026年4月より新しい勤続表彰制度『サンクス・ジャーニー（Thanks Journey）』を導入します。この新しい制度は、単なる表彰ではなく、社員の人生を豊かにすることを目指した内容になっています。具体的には、勤続年数に応じて与えられる旅行券と特別有給休暇を組み合わせた「人生支援型」に移行することが主なポイントです。

従来と新制度の違い

従来の表彰では、一定の金額のカタログギフトが社員に贈られていました。しかし、新制度では、より実際の生活に役立つ旅行券と特別休暇をセットで提供することで、社員自身が大切にする「家族との時間」を促進します。例えば、5年間勤続した社員には旅行券3万円分と特別休暇3日間が贈られ、10年勤続した場合にはそれぞれ5万円分と5日間の特別休暇が与えられることになります。

特に新たに設けられた15年勤続の表彰枠には、旅行券10万円分と特別有給休暇7日間が用意されており、長く会社に貢献してくれた社員への感謝を形にします。

背景と目的

この新制度は、若手社員の提案から生まれたもので、彼らは「理想の暮らしを提案する私たちが、まず自分自身の人生を豊かに企画すべき」という強い思いを持っています。大希企画は、空き家問題や相続に向き合う中で、「家族の絆」を大切にする企業文化を築いてきました。現場の社員が実感しているように、人生の重要な瞬間を深く考え、家族との時間を大切にすることは、企業が社員の人生にも責任を持つという新しい考え方の表れです。

旅行のサポートが家族を結びつける

新たな制度は、単なる福利厚生以上の意義を持っています。家族旅行を企業が公式に支援することで、社員が家族との絆を深めるきっかけを作る「エモーショナルな予防策」としても期待されています。長期的に働いている社員が家族と向き合い、共に思い出を作る時間を重要視することは、組織全体のモチベーションにも良い影響を与えると考えられています。

社員たちの反応

新制度について、勤続10年の部長であるY・Kさんは、特別有給を利用してハワイ旅行に出かける計画を立てていると述べています。また、5年目のM・Yさんは、自己成長を経て営業職に転向した喜びを語りながら、得られた特別有休の活用検討をしています。制度の背後には、社員一人ひとりの生活向上を願う想いが込められています。