誕生月に1万円希望！理想の福利厚生サービスに迫るアンケート結果

理想の福利厚生サービスに関する調査結果

OZmallの最新アンケート「理想の福利厚生と補助額」では、働く人々が望む福利厚生サービスについて深掘りしています。この調査の目的は、社員がどのような特別な制度を望んでいるのか、またその補助金額についての要望を調査することです。興味深い結果が次々と明らかになりました。

誕生日や有給休暇の時期に必要な福利厚生

アンケートにおいて、特に人気の高かった福利厚生サービスは、自分にとって特別な意味を持つ誕生日や有給休暇に関連するものでした。誕生月に利用できる福利厚生費は、25.4%の回答者が希望しており、その次に有給休暇取得時にも使用できることを求める声が24.1%ありました。このことから、特別なタイミングでのささやかな贈り物が社員にとって大きな意義を持っていることがわかります。

この過程で、どのような補助金額が理想とされているのでしょうか。誕生月に使用できる福利厚生費については、41.8%の人が1万円を希望しました。「誕生日祝い金」や「誕生日プレゼント」というネーミングを付けることによって、自己報酬感が上がり、社員のロイヤリティ向上にも寄与すると考えられます。特別な日を祝う会社の取り組みは、社員の満足度を高める要因となるでしょう。

有給取得時の補助額も重要

さらに、有給休暇を取得する時に使用できる福利厚生金額についても、分散した希望が見られました。最大希望が10000円（31.0%）である一方で、5000円（24.5%）や3000円（15.5%）という声もあります。女性を含む多くの働く方が、このような補助金があることで、取得しやすくなる環境を期待しているようです。労働基準法の改正に伴い、有給取得の重要性が増している中、この制度は社員の働きやすさを大いに向上させる可能性があります。

社内表彰制度は高額を求める声も

社内表彰制度に関しても、福利厚生の一環として考えられています。ここでの理想額は50000円以上（36.2%）であり、高額のインセンティブが支持されていることが明らかになりました。この高額な金額が求められる背景として、過去のアンケートで、「業績への貢献を認識したい」という意見が多く寄せられているようです。また、勤続年数に応じた補助金制度も社員のロイヤリティを向上させる要因として注目されています。

コミュニケーションの活性化について

さらに、社内コミュニケーションを促進するための食事代補助についても関心が集まりました。理想額が5000円（36.1%）または3000円（23.9%）という声が多く、これにより社員間の交流や働く環境の改善が進むことが期待されています。社内懇親会や部門を超えた交流が盛んになれば、業務の円滑化にもつながり、風通しの良い企業文化の形成にも寄与すると言えるでしょう。

調査概要

この調査は、2024年6月6日から12日の期間に実施されたもので、OZmall会員494名（女性430名、男性43名、不明21名）が参加しました。詳細な結果はOZmallの公式サイトで確認できます。

このように、誕生日や有給休暇という特別なタイミングに提供される福利厚生に関しての期待が高まっています。企業は、働く人々が求める空間を整備し、社員の満足度向上に向けた取り組みを強化する必要があるでしょう。