メタバースを活用した新卒採用手法の最新トレンドを紹介するウェビナー開催

メタバースを活用した新卒採用の可能性

新卒採用において、企業と学生の接点が多様化している現代。従来の説明会やSNSによる情報発信では、学生の興味を引くことが難しくなっています。このような状況において、企業側はより効果的なアプローチを模索する必要があるのです。

特に、学生が職場での仕事の様子や、その場で働く人々の雰囲気を肌で感じることができる機会が求められています。動画や文章だけでは伝えきれない「リアルな職場像」を、いかにして学生にイメージさせるかが、今後の採用活動の鍵を握るでしょう。

従来の手法の限界

オンライン説明会やSNSを通じて情報を発信しているにも関わらず、エントリーや志望度が向上しない企業が増えてきました。その理由は、多くの企業が似通った内容を発信しているため、学生にとって印象に残らない結果になっています。さらに、インターンシップや見学会には物理的な制約やコストの課題がつきまとい、企業は実際の職場環境を体験させる機会を十分に持てないのが現状です。

こうした状態の中で、「伝えているつもり」が学生には届いていないというギャップが浮き彫りになっています。各企業が抱えるこの共通課題に対する解決策が求められています。

メタバースの導入による新たな採用手法

これらの課題を克服するために、メタバースを活用した体験型の採用手法が注目されています。法人向けメタバースプラットフォーム『metatell（メタテル）』を利用することで、スキャン不要で既存の素材のみから構築可能な3D空間を形成し、学生に『働くリアル』を直感的に伝えることができます。

このウェビナーでは、メタバースを活用した新しい採用手法について詳しく説明します。実際の活用事例や導入の流れを示しながら、学生に『見せる』『体験させる』ことが他社との差別化や志望度の向上につながる具体的なイメージを掴んでいただける内容となっています。

セミナー詳細

本ウェビナーは、株式会社兼松コミュニケーションズと株式会社Urthの主催で行われます。参加することで、採用活動における新たな視点と効果的な手法を学ぶ良い機会になるでしょう。興味のある方はぜひ参加申し込みをしてみてください。

今後もマジセミでは、参加者の役に立つウェビナーを定期的に開催しています。過去のセミナー資料や次回の募集情報についても、公式サイトで確認できますので、お見逃しなく！