メガネスーパー、新卒123名が入社し若年層の活躍が拡大！

メガネスーパー、入社式で新たな仲間を迎える

2026年4月23日、東京都中央区にある株式会社メガネスーパー本社で入社式が開催され、123名の新しい社員が加入しました。その中には40名の高校卒業者が含まれ、若いエネルギーが新しい風を吹き込むことが期待されます。

メガネスーパーは、メガネ、コンタクトレンズ、補聴器などの販売を通じて、顧客の「見える」「聞こえる」に寄り添うアイケアカンパニーです。近年の少子化や若年層の就業意識の多様化に伴い、高校卒業後すぐに社会に出て活躍したいと考える若者にとってのチャンスを提供することが企業の使命とされています。

今年入社した約3割の高校卒業者は、企業の教育体制や支援環境によって、専門知識や接客スキルをしっかりと身に付けていくことができます。入社後は段階毎に研修が行われ、店舗での実践を通じて知識を習得。また、配属先では先輩社員のサポート体制が整っており、自信を持って業務に取り組むことができる環境が整っています。

特にメガネスーパーでは、顧客一人ひとりの視生活や聴覚に関する悩みを丁寧に聞き取り、そのニーズに合った商品やサービスを提案する力が求められます。若手社員にとっても、お客様と直接関わることで感謝の言葉を受け取ることができ、働く喜びを実感しやすい職場です。

代表の松本社長からのメッセージ

株式会社メガネスーパーの代表取締役社長、松本大輔氏は「新たに123名の仲間を迎えられたことを大変嬉しく思います。特に40名の高校卒業者が我々を選んでくれたことには大きな意味があります。メガネスーパーの業務は単なる販売にとどまらず、お客様の生活の質を支える重要な役割を持っています。専門知識は入社後に習得できますが、何より大切なのはお客様に真摯に向き合う姿勢です」と語っております。

若手社員の育成制度について

メガネスーパーでは、全ての新入社員に対して、専門性を身につけるためのしっかりした教育体制を用意しています。入社後は、接客の基礎、商品知識、視力測定、フィッティング、コンタクトレンズや補聴器に関する知識などを段階的に習得し、店舗での実践を通じて成長を目指します。また、若手社員が早期に活躍できるよう、先輩社員からのサポートやキャリア形成の機会が提供されています。

実際に、若手社員が店舗運営や専門資格の取得に挑戦し、キャリアを広げる事例も増えているとのことです。