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阪急阪神ホテルズが実現する健康経営

株式会社阪急阪神ホテルズは、2023年3月9日、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2026」に認定されました。この認定は、同社にとって6年連続となります。

健康経営の重要性

同社では、社員とその家族の心身の健康を、幸せの源泉であり、将来のビジネスの基盤と位置づけています。この理念を実現するため、2018年に「健康宣言」を策定し、2020年には「阪急阪神ホールディングスグループ サステナビリティ宣言」を発表しました。この宣言では、個々の活躍を促進することが、健康経営の一環であるとしています。

健康経営推進委員会の設立

阪急阪神ホテルズでは、社長を委員長とした「健康経営推進委員会」を設置し、役員や労働組合、産業医、人事部が一丸となって健康づくりに取り組んでいます。この委員会は、従業員一人ひとりが健康で生き生きと働ける環境を提供するため、5つの重点課題を設けています。

1. 喫煙対策: 就業時間内の禁煙を徹底し、全従業員に対し禁煙意識を高めるための啓発活動を実施。無償の禁煙医療サポートや、アプリを利用した禁煙プログラムも導入。
2. 感染症の予防: インフルエンザ集団予防接種やノロウイルス検査の実施により、社内での感染症拡大を防止。
3. 生活習慣病の予防: 人間ドックや定期健康診断の費用補助を行い、健康管理をサポート。40歳未満の社員に対する生活習慣見直し研修も推奨。
4. 女性特有の疾病予防: フェムテックサービスの導入に加え、無償で女性がん検診（乳がん、子宮頸がん）を実施。
5. メンタルヘルス対策: 健康障害を未然に防ぐための施策として、社外カウンセリング窓口の設置や、休業した従業員への復職支援を強化。また、保健師を増員し、不調者への面談や、セミナーを行います。これらが今年度から新たに実施される取り組みです。

社会的評価と持続的成長を目指して

「健康経営優良法人認定制度」は、地域特有の健康課題への取り組みや、健康増進活動を評価し、優良な法人を顕彰する制度です。これにより、従業員の健康管理を戦略的に行っている法人として社会的に認知されることを狙っています。自社の健康経営の取り組みが、関係企業や求職者にとっても魅力的な要素となることを期待しています。

今後も阪急阪神ホテルズは、従業員が心身ともに健康で働くことができる職場環境の整備を進め、持続的な成長を図る一方で、地域や社会への貢献を果たしていく所存です。

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詳細については、阪急阪神ホテルズの公式サイトをご覧ください。

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