フラクタルワークアウトが提供する健康経営2027対策支援始動

フラクタルワークアウトが大規模法人向け健康経営2027対策支援を開始

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区）は、健康経営優良法人2027の大規模法人部門に対する申請支援を新たにスタートしました。この支援は、企業が健康経営優良法人2027の認定を得るために必要な17項目のうち、14項目以上を満たすことを目的としています。

健康経営優良法人2027の重要性

健康経営優良法人制度は、企業が従業員の健康を経営資源として捉え、ビジネスの競争力向上に寄与することを目的としたものです。特に大規模法人部門では、健康診断や健康教育、メンタルヘルス、育児・介護との両立支援など、様々な施策が求められています。また、各企業が定められた14項目以上を満たすことが求められ、これに基づいて申請が行われます。

大規模法人特有の課題

大規模な法人においては、複数の部署がそれぞれの健康施策を実施していることが多く、その結果、情報の集約がなされていないことがしばしばあります。これには以下のような具体的な問題点があります：

- 各部署や事業所ごとの施策が集約されていない。
- 施策は行っているが、参加率や実施率が確認されていない。
- 健康保険組合との議論内容が申請担当者に伝わっていない。
- 実施証跡や評価方法が不足している。

このような課題を解決するためには、既存の取り組みを見直し、どの項目が認定基準に合致するのかを整理することが不可欠です。

17項目の確認視点

フラクタルワークアウトでは、申請を成功させるために必要な17項目を以下の4つの視点から確認します：
1. 健診・受診勧奨：健康診断の受診状況やストレスチェックの実施状況を整理。
2. 社内制度・職場環境：育児、介護、女性健康、高年齢者の健康への対応状況を確認。
3. 健康教育・具体的施策：健康教育やメンタルヘルス、食生活に関する施策を実施しているか確認。
4. 実施率・評価・証跡：参与者の状況や施策実施の証跡を整備し、申請の根拠を整理。

不足項目への施策支援

確認の結果に基づき、項目は以下の4つに分類されます：

- 対応済み：適合に必要な施策が実施済み。
- 証跡不足：実施済みだが、記録が不足している。
- 追加実施が必要：申請期限までに新たな施策の実施が求められる。
- 中長期対応が必要：次年度に向けての施策が必要です。

申請に向けて、必要な施策の設計から実施までを全力でサポートします。

提供内容と利用方法

本サービスでは、企業が健康経営度調査に回答するための情報整理を行い、また各部署や健康保険組合への確認項目を作成します。健康教育や運動施策の実施支援も行います。

利用にあたっては、次のような流れで進行します：
1. 現状確認：健康経営度調査や施策実績の確認。
2. 不足項目整理：必須項目と照合し、分類します。
3. 優先順位の決定：申請期限を考慮し、優先項目を特定。
4. 施策実行・証跡整備：実施状態の確認やアンケート結果の整備を行います。
5. 申請前確認：申請内容の整合性を確認。