ダイニー、RekMA導入で採用プロセスが劇的改善！応募数2倍も内定承諾率80%を維持

ダイニー、RekMA導入で採用改革を実現！

飲食業界向けのAll in One Restaurant Cloudを提供する株式会社ダイニーは、株式会社Haulが展開する採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入し、採用活動を劇的に改善しました。この導入により、月間応募者数が2倍に急増し、内定承諾率を80%に維持することに成功。さらに、面接官の業務負担を軽減し、候補者の体験向上も図られました。

導入の背景

ダイニーは、採用のプロセスが一部の担当者の経験に依存していたため、採用が属人的であった点に課題を感じていました。また、選考過程での情報のばらつきが一貫した候補者体験の提供を妨げていました。これらの問題を解決するために、RekMAの導入を決定したのです。RekMAを活用することで、採用プロセスが統一され、情報収集の質も向上しました。

導入後の効果

RekMAの導入によって、応募者の採用プロセスが標準化され、月間の応募者数は明らかに増加しました。何よりも、従来の採用活動から内定承諾率80%を維持しつつ、応募者の質を保つことに成功した点が大きな成果です。この結果、面接官の負担も軽減され、一方で面接の質も向上した点が評価されています。

候補者からの高い評価

特に印象的な事例として、RekMAを通じて内定を受けた西尾彩さん（ビジネス本部アカウントセールスチーム）が挙げられます。彼女は、RekMAによって自分の評価ポイントを明確に理解できたことで、面接に臨む前の安心感を得ることができました。また、オファーレターに入社を希望する理由が詳細に書かれていたことから「ここに入社したい」と即決したと述べています。

RekMAの特長

RekMAは、候補者と企業の価値観をマッチングさせるための多機能なツールです。候補者の心境に合わせたアンケート機能により、適切なフィードバックを得ながら深い情報収集を可能にします。また、面接後には個別に誠意が伝わるメッセージを送信し、採用意向を高める工夫がなされています。これにより、採用プロセスのデータ分析が実現し、より質の高い採用戦略が作成可能になります。

まとめ

ダイニーがRekMAを導入したことで、採用活動はただの人員確保から、戦略的な活動に生まれ変わりました。これによって効率的且つ効果的な人材獲得が実現され、業務負担も減少しました。今後もHaulはAIを活用し、より多くの企業の採用を支援していく予定です。採用の質を高め、最適な人材の確保に向けた新たな挑戦が期待されています。