株式会社ナックが提供する新たな人材戦略メソッド「IOM」で工務店の成長を支援

株式会社ナック、新たな人材戦略メソッド「IOM」を発表

2024年7月18日、株式会社ナック（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：吉村寛）は、全国のビルダーや工務店に向けた新しい人材戦略ノウハウ商品「IOM（アイ・オー・エム）」の提供を開始します。このメソッドは、人材の「募集」「選定」「育成」「評価」「パフォーマンス向上」といった一連のフローを強化することを目的としています。

開発の背景

この「IOM」は、過去の実績を基にした商品であり、ヤマト住建株式会社や株式会社Style Designの業績向上にも寄与してきました。人材採用においては、特に「適性検査」を活用し、優秀な人材を効率的に確保・育成するためのノウハウが詰め込まれています。地場工務店にとって、採用の失敗は大きなリスクであるため、企業成長の鍵を握る「人」の重要性がますます高まっています。

商品の特徴

「IOM」は具体的な手法や知識を提供し、工務店の成長を全力でサポートします。以下にその特徴を紹介します。

1. 活躍する人材の選抜方法: 売上を上げるために優秀な人材を見極めるノウハウを習得し、適性検査の結果をもとに選抜方法を学びます。

2. 実践的な募集戦略: 自社の強みを活かした募集手法を学び、成功事例を解説します。

3. 評価制度の極意: 適正な評価制度が従業員のモチベーションを上げ、企業利益を向上させます。

4. 面談で採用成功率を上げる: 効果的なコミュニケーションテクニックや面接時の注意点について学べます。

5. 従業員の能力向上: 目標を設定し、スキルアップに必要な知識習得を促進します。

6. ナレッジマネジメントの強化: 組織全体の知識を引き出し、競争力を高める方法を解説します。

参加企業の反応

この商品の発表後、説明会には129社の工務店が参加しました。皆さん、真剣に「IOM」の内容を学び、自社の成長にどう活用できるかを模索しています。

株式会社ナックの概要

株式会社ナックは1971年に設立され、ダスキンのフランチャイズ加盟店としてスタートしました。「暮らしのお役立ち」という理念のもと、様々な事業に展開。建築コンサルティング事業と地場工務店の支援に注力し、全国に約7,000社の会員工務店を持つ実績があります。

最後に

「IOM」は単なる人材戦略のフローを紹介するだけでなく、実際の成功事例に基づいたノウハウを提供するため、各工務店が成長するための明確な道筋を示しています。人材の選定から育成まで、幅広い領域で支援を行うことで、工務店業界全体の成長が期待されます。これからの工務店にとって、不可欠な戦略といえるでしょう。