エージェントハブが求人管理をスムーズにする最新機能を発表

株式会社Lumosが展開するエージェントハブの新機能

人材業界の変化に対応するため、株式会社Lumosが開発した求人・求職者管理システム「エージェントハブ」が、3つの新機能を追加しました。これにより、業務負担の軽減を目指し、ユーザーからの要望を反映した機能が実装されています。今回の機能強化により、求人情報の登録や管理がはるかにスムーズになり、求職者とのマッチング精度も向上します。

1. 雇用形態の自動判別機能

新機能の一つ目は、求人票から雇用形態を自動で判別する機能です。これまでは求人票に記載された情報をもとに、手作業で「正社員」「契約社員」「パート・アルバイト」などを確認していました。この機能が実装されたことにより、システムが求人票の内容を自動的に解析し、対応する雇用形態を自動で設定してくれます。手作業での確認の負担が減り、登録内容の整合性も高まります。

2. 求職者への自動タグ付け機能

二つ目の新機能は、求職者に対する自動タグ付け機能です。この機能は、住所や希望職種などに基づいて、求職者に自動でタグ付けを行うものです。これにより、求職者の情報を整理しやすくなり、求職者情報の属性や希望条件による検索性が向上します。この自動タグ付けにより、マッチング精度が向上するため、求職者と企業の双方にとって利便性が高まります。

3. 連携サービスの拡充

三つ目のポイントは、連携サービスの拡充です。これまで対応していたATSなどのサービスに加え、新たに5種類のサービスに対応し、全29種類のサービスから求人情報が取り込めるようになりました。これにより、さまざまなプラットフォームからの求人情報をシームレスに管理できるようになり、人材エージェントは業務がより効率的に行えるようになります。実際のところ、これらの機能は管理工数の削減に大いに貢献し、エージェントがより多くの時間を求職者や雇用主とのコミュニケーションに割けるようになると言えるでしょう。

エージェントハブとは

「エージェントハブ」は、スタートアップ企業向けに特化した転職エージェントのクライアント管理システムです。このプラットフォームでは、求人情報と求職者情報を一堂に管理でき、データ分析を通じた戦略的目標達成を支援します。今回の新機能追加により、より多くの企業がこのサービスを導入しやすくなり、業務効率化の一助となることでしょう。興味のある方は、公式サイトからのお問い合わせやトライアル申し込みも可能です。