株式会社KAKEAI、働き方を改革！隔週休3日制を導入

株式会社KAKEAIは、従業員の働き方を新たに改革し、隔週休3日制を導入することを発表しました。これにより、月の労働時間は減少し、より充実したライフスタイルをサポートすることを目指しています。この革新は、今後の企業の成長と従業員満足度の向上に向けた重要な一歩です。

新制度の詳細

新制度は「隔週休3日制」「1日あたり8.5時間勤務」「出社金曜日は1on1」といった仕組みで構成されています。具体的には、これまでの土・日・祝日に加え、隔週金曜日も休日として追加されます。この仕組みにより、月あたりの所定労働時間が約4.5%も減少し、仕事とプライベートの両立が図れるようになります。

勤務時間の確保

従来の8時間勤務から8.5時間勤務に変更されるものの、出社する金曜日には、顧客対応を行わずに1on1ミーティングや全社ミーティングの時間として利用する仕組みとなっています。これは、上司と部下のコミュニケーションの質を向上させ、ミーティングの効率を高めることを狙ったものです。

従業員の声

株式会社KAKEAIの代表取締役本田英貴氏は、新制度の検討について「既成概念にとらわれない働き方の模索が必要」と強調しています。試行結果によれば、ほぼ全ての部門で生産性の向上が確認され、全社員が新制度に賛成していることが示されています。特に61%は「とても賛成」との声が上がっています。

より良い働き方を追求する背景

2020年から高い成長を続けているKAKEAIですが、限られたリソースの中でさらなるアウトカムを生み出すため、働き方改革の必要性に迫られていました。そして2024年5月から7月にかけて行った試行を経て、「隔週休3日制・1日あたり8.5時間勤務」への変更に至ったのです。この間、社員からは「集中力の維持が難しい」といった声も挙がりましたが、改善策として新制度が打ち立てられました。

働き方の変化とメリット

新たな休暇制度を通じて、多くの社員が自己成長や家族との時間、副業など多様な活動に充てることができるようになりました。社員の中には、「金曜日のお休みが増えたことで新しい趣味に時間を使えるようになった」といったポジティブな意見が多数寄せられています。

今後の展望

KAKEAIは、単なる休暇制度の変更に留まらず、企業としてさらなる成長を目指しています。「働く意味の創出」にも注力し、今後も新しい人事制度やキャンペーンを展開していきます。これにより、社員と企業双方の成長を促進する環境を整えていくでしょう。

今回は、KAKEAIの新たな働き方改革について詳しくご紹介しました。今後の取り組みが、企業の成長だけではなく、社員のライフスタイルにも良い影響をもたらすことを期待しています。