東京ガス、エネルギー業界初のHRテクノロジー大賞を受賞！

東京ガスがエネルギー業界初のHRテクノロジー大賞受賞

東京ガス株式会社が、第11回HRテクノロジー大賞において最高位である「大賞」を獲得しました。この受賞は、エネルギー事業者として初の快挙です。

HRテクノロジー大賞とは

HRテクノロジー大賞は、日本国内における人事業界における先進的な技術の導入を評価するために設けられた賞です。このアワードは、人事ビッグデータの活用や斬新な施策を通じて、人材育成の発展に貢献している企業に授与されます。今回、東京ガスが選ばれた理由は、同社が展開する人事関連AIの活用による社員のキャリア形成に関する取り組みの成果が評価されたからです。

AIを用いた社員支援プログラム

受賞理由には、数種類の人事関連AIの導入が挙げられています。社員のキャリア形成をサポートするために開発された「マイプロAI」や、必要なスキルや学びを提案する「キャリアアドバイザーAI」、挑戦的な目標設定をサポートする「OKRナビゲーターAI」、目標の振り返りを促す「フィードバックAI」などが含まれます。これらのAIは、社員が自律的に目指すキャリアを形成するための道筋を提供し、内発的なモチベーションを高めることに貢献しています。

特に、「挑戦による成長」と「多様性を力に」といった企業文化の変革を進める中で、AIを効果的に活用することで、単なる業務の効率化に留まらない深い支援を実現している点が高く評価されました。

多様な人材の尊重と挑戦を推進

東京ガスグループは、エネルギーやソリューション、海外、不動産など多岐にわたる事業を展開しており、特に多様な人材の活用を強化しています。各事業の専門性や人材要件が多様化する中で、社員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、キャリアを形成する重要性が増しています。これに応じて、同社は「多様な人材の尊重と挑戦による成長」を経営の根幹に据え、人材基盤を強化する取り組みを進めています。

人事関連AIの全体像

東京ガスにおける人事関連AIは、単独の施策ではなく、社員の成長全体をサポートするために一体的に機能するように設計されています。たとえば、社員一人ひとりが設定したキャリア目標に基づいた学びの提案や評価を提供し、同時にフィードバックを受ける機会を設けることで、持続的な成長のサイクルを確立しています。これにより、AIはただの道具ではなく、社員の内省を促し、自己成長を助ける伴走者として機能しています。

実績と成果

2025年度におけるキャリア面接では、東京ガスおよびグループ会社の全社員のうち、約5600名が人事関連AIを利用しました。これにより、キャリアオーナーシップ指標は約63%から約70%に改善され、リスキル率も89.6%に達しました。これらの結果は、AIが社員の成長や挑戦をしっかりとサポートしていることを証明しています。

東京ガスの今後の展望

東京ガスの常務執行役員である五嶋希氏は、今回の受賞を大変光栄に思うと述べ、今後もAIを用いた人的資本経営を強化し、社員が挑戦し続ける環境を整えていく意向を語っています。また、今後も人事データ基盤の整備やAI機能の強化を進め、事業の変革を支える人材基盤の強化を図ることを約束しました。今後も東京ガスの人事戦略から目が離せません。