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AIスカウトRecUp導入によるオーレンジの採用改革

株式会社Delightが提供するAIスカウトサービス『RecUp』を導入した通信業界の株式会社オーレンジ。採用を巡る課題を解決し、効率的なスカウト活動を実現したその具体的なプロセスと成果について掘り下げてみましょう。

課題：従来の手法では限界

オーレンジでは、従来からの郵送スカウトを用いて採用活動を行っていましたが、手作業でのスカウト送信には限界がありました。日常業務との両立が難しく、時間的な制約からアプローチ機会を逃してしまう場面も多々あったと言います。特に候補者の選定やメッセージ作成には多くの時間がかかり、本来注力すべき面談準備や候補者とのやり取りへの影響が避けられなかったのです。

RecUp導入の決定

このような課題に対し、オーレンジが注目したのがAIスカウトサービス『RecUp』です。AIによるデータ分析と自動化を活用することで、スカウト業務の負担を軽減し、効率的に候補者にアプローチできる体制を整えることに決めました。

実績：送信数が4倍へ

RecUpの導入後、AIは候補者のプロフィールに基づいて最適化されたスカウト文面を生成・送信しました。その結果、スカウト送信数は従来の約4倍に増加しました。これにより、人手によるアプローチでは到達できなかった候補者へもアプローチが可能になりました。

質も向上：承認数が2〜3倍に

送信数の増加だけでなく、承認数（返信・承諾数）も2〜3倍に向上しました。これはAIによるパーソナライズされた文章が候補者との親和性を高め、より質の高いスカウトができたためです。従来の一律なアプローチからの脱却が、成功の要因の一つです。

採用担当者の時間に新たな価値

スカウト業務の自動化に伴い、採用担当者は面談の設計や候補者のフォローアップに専念できる体制が整いました。単に効率化を目指すだけでなく、全体の採用活動を質の高いものにするための環境を整備することができたのです。

まとめ：採用活動を一新するRecUp

オーレンジの成功事例は、AIスカウト『RecUp』がどのように採用業務を革新するかを示す良い例です。AIによるデータ活用が進む中、多くの企業がこのような導入を検討することが期待されます。新たな採用スタイルが生まれ、企業の成長を支えるこれらの技術は、今後ますます注目されることでしょう。

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