SNS活用の必要性を強調する20代の転職者たちの実態調査

最近、転職を考えている20代の求職者による企業のSNSアカウントに対する意識が高まっています。株式会社リソースクリエイションは、573人の中途採用希望者を対象に「転職活動におけるSNS利用の実態調査」を実施しました。この調査では、現在の求職者がどのようにSNSを活用しているか、また企業側が求職者にどのようにアプローチをするべきかが明らかになりました。

1. 企業選びにおける重視ポイント

まず、調査結果を見てみると、求職者が企業を選ぶ際に最も重視しているのは「働いている人」や「社風」であることがわかりました。具体的には、87.6%の求職者がこのポイントを挙げており、次に多いのが「仕事のやりがい」で75.6%となっています。このことから、給与や待遇よりも働く環境や人間関係の方が重要視されていることが浮き彫りになっています。求人広告や採用情報だけでは伝えきれない「社風」と「職場の雰囲気」を伝える手段として、企業はSNSを活用すべきと考えられます。

2. SNSアカウントの必要性

調査において、86.1%の求職者が「企業のSNSアカウントは必要だ」と答えています。その理由としては「SNSの方が社員の雰囲気が伝わりやすい」、「公式サイトよりもリアルな情報が得られる」、「今の若者にとってSNSが必須の情報源だから」といった意見が寄せられました。このトレンドは、求職者がより多くの情報を得る手段としてSNSを利用していることを示しています。

3. SNSでの企業検索の実態

調査結果で8割以上の求職者がSNSで社名を検索していることが判明しました。特にInstagram（65.1%）、TikTok（50.8%）が多く利用されていることから、視覚的な情報提供が求職者にとって重要であることがわかります。企業の日常や社員の様子がリアルタイムで伝わるため、求職者は「働くイメージ」を持ちやすくなります。

4. 応募意欲に影響を与えるSNS

加えて、転職活動中に企業のSNSアカウントを見た結果、8割以上の求職者が「応募意欲が増した」と回答しました。社内の雰囲気を把握しやすくなることで、入社後のミスマッチを減らすことができるため、これは企業側にとってもプラスになる要素です。SNSは企業の魅力を伝えるための重要な手段であり、求職者にとってもリアルな情報源として位置づけられています。

まとめ

今回の調査を通じて、求職者の企業選びの基準が大きく変化していることが明らかになりました。給与や待遇が優先されていた従来に対し、社風や職場環境が重視される傾向が強まっています。企業はこの変化に迅速に対応する必要があり、求人広告や採用ページだけでは不十分であることを認識すべきです。特に今の若者にとって、SNSは情報収集の重要な手段であり、多角的な採用戦略を通じて企業の魅力を発信していくことが求められています。これからの時代、SNSを駆使した採用活動がますます重要になるでしょう。