金融業界のアルムナイ採用進展、その成長を支える企業文化の全貌

最近、金融業界において「アルムナイ採用」が注目を集めています。これは、一度退職した元社員を再雇用する取り組みであり、英語では「卒業生」を意味します。このような取り組みが進んでいる背景には、人材獲得競争がますます厳しくなる中で、過去の経験豊富な人材を即戦力として再導入しようとする企業戦略があると言えるでしょう。

OpenWorkの調査によると、主要な118社を対象にした結果、アルムナイ採用を導入している企業は73%に達しています。特に金融業界は、この制度を活用する企業が多く見られ、実際に元社員と現役社員が交流を持つ組織も増加しています。しかし、元社員とのネットワークを築くためには、「円満退職」や「ポジティブな退職」が重要です。退職後も「この会社で働いて良かった」と思えるような経験が必要とされています。

退職者が評価する企業ランキング

今回の調査において特に注目されたのは、退職者から評価の高い企業のランキングです。1位にはゴールドマン・サックス証券、2位にはBofA証券、3位にKPMG FASがランクインしました。上位に入った企業は全て外資系であり、日系企業では野村グループの2社や楽天カードがランクインしています。

上位企業の特徴として、「20代成長環境」スコアが高いことが挙げられます。これらの企業では社員の成長を促すようなフラットな企業文化が育まれており、教育環境も整っているとのことです。実際、退職した社員のクチコミからは、風通しの良さや年齢に囚われないコミュニケーションが評価されています。

現役社員のアルムナイへの意識

金融業界の企業では、元社員とのつながりを重視する声が多く聞かれます。退職後のキャリアにおいても、アルムナイ再雇用の制度が充実していることが、家庭の事情などで一度退職した元社員の再雇用を可能にしています。さらに、企業の寛容な文化により、元社員が再び働きやすい環境が整えられています。

「卒業生とのネットワークが強い」という以下のような声が多く寄せられています。