株式会社ダイヤが健康経営優良法人に認定される理由とは？

株式会社ダイヤが目指す健康経営の未来

2023年、株式会社ダイヤが経済産業省および日本健康会議による「健康経営優良法人2025」に認定されたことが話題を呼んでいます。この認定は、同社が従業員の健康と職場環境に特に力を入れている証です。今回の記事では、ダイヤの取り組みやその背景に迫ります。

健康経営優良法人制度の概要

「健康経営優良法人認定制度」は、企業がどのように健康経営を実践しているかを可視化し、社会的な評価を得ることを目的としています。具体的には、優れた健康経営を行っている企業を認定することで、求職者や関係企業からの信頼を築くための土台を作ります。

健康経営が評価されたポイント

ダイヤが認定を受けた理由として、いくつかの取り組みが高く評価されました。特に注目すべきは、「幸せデザインサーベイ」、「幸せデザインワークショップ」、そして「しあわせ向上委員会」といった、社員の幸せを重視したプログラムです。

幸せデザインサーベイ

このサーベイは商工組合中央金庫が提供しており、社員が「幸せ」に関する質問に回答することで、会社全体の幸福度を測定する手法です。課題の可視化を通じて幸福経営を実現し、持続的な成長を目指します。

幸せデザインワークショップ

社員の理想の職場を考えるための場として設けられ、定期的にディスカッションが行われます。参加者は自らの視点から理想の会社像を議論し、具体的な改善策に繋げます。

しあわせ向上委員会

社員の代表者が集まり、職場環境の改善に向けたアクションプランを立案することを目的としています。アンケート結果をもとに具体的な行動が策定され、全社員が共有して実行に移す体制が整っています。

健康経営を推進するための取り組み

ダイヤの代表取締役社長、多田俊介氏は「企業としての健康診断やストレスチェックは当然だが、加えて労働時間の管理を行い、残業時間が増加していないか常にチェックしている」と語ります。残業が多い場合は、その原因を特定し、社員に寄り添った対応をしています。

さらに、有給休暇の取得状況についても細かく管理し、全社員が平等に休暇を取れるよう配慮しています。2030年には女性向けの健康促進研修も予定されており、社内の健康意識を高めることに注力するつもりです。