モノグサが新たな採用プラットフォーム『Monoxer Campus』を開始し企業と学生のマッチングを支援

モノグサが提供する新たな採用プラットフォーム『Monoxer Campus』

モノグサ株式会社（東京都千代田区、代表取締役竹内孝太朗、畔柳圭佑）は、2025年11月25日より、長期インターンシップに特化した成果報酬型の採用プラットフォーム『Monoxer Campus（モノグサキャンパス）』のアルファ版をリリースします。このプラットフォームは、学生の興味やスキル、キャリア志向などを可視化することで、企業と学生の相互理解を促進し、採用活動に新たな風を吹き込むことを目指しています。

学生が持つ多様な価値観を理解する新たな試み

近年、採用市場においては、学生が大学在学中から実務経験を重ねる長期インターンシップの重要性が高まっています。しかし、従来の採用方法は書類ベースであるため、学生の個性や価値観を十分に把握することが困難です。採用がAIによって進化する中、応募者の本質をつかめないケースが増えてきています。そこで、モノグサはこのプラットフォームを通じて、企業と学生の理解を徹底的に深め、より質の高い採用を実現させる試みを開始しました。

課題解決への一手

企業で長期インターンシップを実施することによっても、早期離脱や定着率の低下といった問題が発生しています。これは、企業が求めるスキルや志向と、学生自身の成長イメージのずれによるものです。これらの課題に対して『Monoxer Campus』は学習データをもとに、企業と学生が互いの期待を調整できるような仕組みを提供します。

新しい評価基準の導入

プラットフォームでは、学生の成長過程を可視化し、企業は学生の価値観やキャリア志向を把握できます。加えて、学生も自身の努力や成長が正しく評価される環境が整えられます。従来の単なる書類選考からの脱却を目指すこの施策は、企業と学生が互いに理解し合い、失敗の少ない採用を可能にします。

リスクを抑えた採用活動を実現

『Monoxer Campus』は成果報酬型で設計されており、企業は採用が成立した場合にのみ料金が発生します。これにより、初期費用や月額料金はかからず、リスクを最小限に抑えながら新しい学生との接点を持つことが可能です。

さらに進化する企業の採用活動

『Monoxer Campus』はただの応募プラットフォームではありません。企業は条件を設定し、登録学生のプロフィールや学習データをもとに、特定のスキルを持つ学生や志望領域が近い学生を探すことができます。また、気になる学生に対してスカウト機能を利用して直接アプローチすることも可能で、より能動的な採用活動を実現します。

企業と学生の新しい関係性の構築

モノグサは、企業と学生との間に大きな信頼関係を構築することを目指しています。これにより、ミスマッチを防ぎ、持続可能な関係性を築くことができるのです。企業が求める価値観やスキルセットをしっかりと理解した上で、採用を進める新しい方法がここに誕生しました。

まとめ

『Monoxer Campus』は、企業と学生が互いに真に理解し合える採用環境の実現を目指した、革新的なプラットフォームです。今後、さらなる機能の拡充とともに、多くの企業や学生がこのプラットフォームを活用し、成功する採用が実現されることを期待しています。
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