AIスカウトサービス「RecUp」で新卒採用の課題を克服した事例

AIスカウトサービス「RecUp」の導入事例

株式会社Delightが提供するAIスカウトサービス「RecUp」を利用した企業、株式会社キーウォーカーの成功事例を紹介します。本記事では、彼らが直面した課題とその解決策、そして得られた成果について詳しくお届けします。

導入前の課題

新卒採用において、多くの企業が抱える問題が「スカウト業務へのリソース不足」や「単一の手法への依存」です。株式会社キーウォーカーも例外ではなく、26卒採用までは特定のスカウト媒体に頼って成果を上げていました。しかし、27卒採用が始まると、母集団の形成が急停止。活発な中途採用も影響し、社内の採用担当者たちは通常業務の合間にしかスカウト業務を行えず、従来の手法では限界を迎えました。特に、時間とリソースが制約される中で、次のステップへ進むためには新たなシステムの導入が不可欠でした。

導入後の成果

そこで、RecUpの導入を決定。本サービスは、採用支援において「第三の人事」としての役割を果たします。システムの使いやすさ、オンライン打ち合わせ中の要望への迅速な対応、媒体ごとのトレンドを熟知した提案が可能。まるで社内に採用担当者が1人増えたかのような感覚をもたらしました。その結果、社内のマンパワーをほとんど削減せずに、複数の採用チャネルへの拡大が実現。最終的には無事に2名の新卒内定を獲得しました。

この成功は、客観的なデータに基づくプロのサポートによるもので、長い採用活動における担当者の心理的プレッシャーの軽減にも繋がりました。

さらなるサポート

現在、RecUpではスカウト運用に悩む企業様向けに、1時間の無料相談会を期間限定で実施中です。専任のコンサルタントが、貴社のスカウト状況をヒアリングし、AIを活用して成果を最大化するための改善提案を行います。よくある課題として、問い合わせ数の減少、返信率の安定しない文面、母集団形成にムラがあることなどが挙げられます。

これらの問題に対処するために、AIによる候補者の最適選定方法や返信率向上のための文面改善、工数削減につながる運用設計など、即実践可能な改善策をご提供します。

スカウト運用を効率化しつつ成果を上げたい企業様は、ぜひこの機会をご利用ください。まずは無料相談にお申し込みを！