心理的安全性が生む離職防止と挑戦の風土を学ぶセミナー

株式会社ラフールは、2025年8月7日（木）に、心理的安全性に焦点を当てたセミナーを開催します。このセミナーは、「優しい職場で人が辞める？離職を防ぎ、挑戦が生まれる組織をつくる方法」というテーマのもと、参加者に組織改革の新たな視点を提供することを目的としています。

セミナーの背景

現代のビジネスシーンにおいて、「心理的安全性」という言葉が注目されています。この概念は、職場での意見や懸念を自由に表現できる環境を意味し、さまざまな企業がこの考え方を導入しています。しかし、時には「優しさ」という表面的なアプローチが、組織の本質を知る妨げとなることもあります。

このセミナーでは、心理的安全性の本質を深く探ることで、組織の成長や離職防止につながる具体的な方法を学ぶことができます。

セミナーの内容

参加者は以下の重要なポイントに触れることができます。

- 心理的安全性とは何か？

心理的安全性の定義とその重要性について理解を深め、そのメリットについて学びます。

- 組織の成長に不可欠な理由

組織が成長するために心理的安全性がいかに重要であるかを解説します。

- 実践的な導入方法

実際の現場でどのように心理的安全性を根付かせるか、具体的な手法や事例を交えて説明します。これにより、組織としての強固な基盤を築く方法を習得できます。

さらに、職場の「見えづらい状況」を可視化するためのツール「ラフールサーベイ」を使って、離職リスクや信頼関係の構築、価値観のズレといった潜在的な問題点を認識する手法も紹介します。

こんな方にお勧め

このセミナーは、以下のような方々に特にお勧めです。

- 心理的安全性を活用した組織づくりを目指している経営者や人事担当者
- 離職や停滞に早急に対応し、適切な対策を行いたいマネジメント層
- 職場の雰囲気や「空気」を定量的に把握したい方
- 信頼と挑戦が共存する職場環境を作りたいリーダーや管理者

まとめ

「心理的安全性」は、組織の強さを育む基盤です本セミナーを通じて、参加者はその本質を理解し、チームを動かす力として活用するための第一歩を踏み出すことができるでしょう。ぜひこの機会に、心理的安全性について深く学び、組織改革のきっかけにしてください。

【セミナー詳細・申し込みは公式サイトから】
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