テンポイノベーション、Eight Career Design導入で営業担当者採用に成功！転職潜在層への効果的なアプローチを実現

テンポイノベーション、Eight Career Designで営業担当者採用に成功！転職潜在層への効果的なアプローチを実現

店舗転貸借事業を展開する株式会社テンポイノベーションは、Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」の法人向けサービス「Eight Career Design」を導入し、営業担当者の採用に成功しました。

テンポイノベーションは、2031年までに保有物件数を5500件まで拡大するという目標を掲げ、その達成には人材確保が不可欠でした。しかし、従来の人材紹介サービスではコスト面での課題や、求人広告では希望条件に沿った候補者の集客が難しいという問題に直面していました。

そこで、同社は「Eight Career Design」の導入を決断しました。このサービスは、名刺アプリ「Eight」の370万人を超えるユーザーデータベースを活用し、転職意向度などの情報に基づいて候補者にダイレクトにアプローチできる点が大きな魅力です。

Eight Career Design導入による成果

「Eight Career Design」導入後、テンポイノベーションは以下のような成果を得ることができました。

転職潜在層への効果的なアプローチ: Eightユーザーは、転職を主目的としていないため、一般的な転職サービスと比べてスカウトメッセージが埋もれにくく、転職潜在層へのアプローチを効果的に行うことが可能になりました。
データに基づいたサポート: 専属のカスタマーサクセス担当者が、スカウト送付数や開封率などのデータに基づいて、採用活動の戦略や施策の提案を行うことで、営業担当者の採用を成功させることができました。

Eight Career Designとは？

「Eight Career Design」は、名刺アプリ「Eight」の法人向けサービスで、ダイレクトリクルーティング機能を提供しています。企業は、Eightユーザーのキャリアプロフィール情報や転職意向度などを参考に、最適な人材を探し出すことができます。

まとめ

テンポイノベーションは、「Eight Career Design」を導入することで、従来の採用方法では難しかった転職潜在層へのアプローチを実現し、営業担当者の採用に成功しました。同社の事例は、採用活動におけるダイレクトリクルーティングの有効性を示すものと言えます。

企業は、人材採用戦略を見直す際に、「Eight Career Design」のような新しいサービスを活用することで、より効果的な採用活動を進めることができるでしょう。