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ゲオHD、タレントマネジメントシステムを導入

株式会社ゲオホールディングス（以下、ゲオHD）が、効率的な人事業務の実現に向けてタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入することが発表されました。この取り組みは、人材の効果的な活用と戦略的な人事施策の強化を目的としています。

人事業務の課題とシステム化

ゲオHDでは、すでに店舗データをデータベース管理していたものの、人事考課や人材育成など、各種業務は手作業で処理されていました。具体的には、研修の管理や人員の配置計画、採用や離職に関する分析などです。この手法では時間と労力がかかり、人的リソースの効率的な運用を妨げていたのです。

そこで、タレントパレットの導入が決定しました。このシステムにより、2,000を超える店舗での人材管理が容易になり、入退社数のデータ集計にかかる労力の大幅な削減が見込まれています。これにより、人事部門はより戦略的な施策に集中できる環境が整うでしょう。

人材投資の強化と社員のエンゲージメント向上

ゲオHDは、従業員が多様な価値を認め合いながら、充実感や楽しさを感じる職場を目指しています。これを実現するために人材投資を強化し、従業員一人ひとりのキャリア成長に寄り添った施策を講じる方針です。

タレントパレットを通じて蓄積するデータは、社員の定着率向上や人的資本の情報開示、人材育成に役立てられます。特に、配転計画機能により、各部門からの要望と社員のキャリア希望を考慮した配置シミュレーションが可能となり、最適な人材配置を目指します。これにより、異動手続きがスムーズに実施されることが期待されています。

タレントパレットの特長

タレントパレットは、人材活用に必要な採用、育成、配置、評価、そして抜擢までのすべての機能を集約したシステムです。約3,000社で導入が進行しており、経営層にとってデータ分析を通じた意思決定をサポートする役割を果たしています。具体的には人事情報、経歴、スキル、社員の希望を集約し、それを基にした離職リスクの予測や適切な人材育成が行われます。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングの役割

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供しており、同社は2006年の設立以来、ビッグデータの「見える化」に特化したサービスを展開しています。大会企業の課題に応じたデータマイニングやテキストマイニング技術を活用し、ユーザーのビジネスの価値を向上させるための支援を行っています。

このような背景から、ゲオHDのタレントマネジメントシステム導入は、業務の効率化だけでなく、企業文化の向上や人材育成においても重要な一歩となることでしょう。今後の進展から目が離せません。

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